職場(chǎng)上無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在著競(jìng)爭(zhēng)，殘酷性一點(diǎn)也不比戰(zhàn)爭(zhēng)差，只不過(guò)是沒(méi)有硝煙，誰(shuí)都想站到最高點(diǎn)俯視別人，但并不是每個(gè)人都能如愿，為什么你的晉升渠道越來(lái)越窄，別人卻走上巔峰，贏取白富美?原因可能有以下幾個(gè)。

職場(chǎng)實(shí)力也分軟硬

很多人在職場(chǎng)上有個(gè)誤區(qū)，就是認(rèn)為職場(chǎng)上有實(shí)力就能上升，能力就代表工作能力，能力強(qiáng)自然就能升職加薪，而且也會(huì)等到領(lǐng)導(dǎo)器重，其實(shí)在職場(chǎng)，能力并不是考核員工的唯一，很多時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)公司升職最快的不是工作能力最強(qiáng)的，而是最會(huì)做人的，甚至于那些能力超強(qiáng)的，反而會(huì)成為老板眼中的威脅人物，除之而后快。能力強(qiáng)的人往往缺少聽(tīng)話的能力，領(lǐng)導(dǎo)們恰恰重視這項(xiàng)能力，因?yàn)槁?tīng)話的人知道自己的權(quán)力來(lái)源于哪里，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)非常的忠誠(chéng)，大事小事都匯報(bào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非常信任，所以提報(bào)自然會(huì)在別人的頭上了。

這告訴我們，想升職，在保證硬實(shí)力的同時(shí)，也要具備屬于自己的軟實(shí)力，懂得隱忍，隱藏鋒芒，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，只有這樣你才有自己的機(jī)會(huì)，有事無(wú)事勤溝通，常匯報(bào)，多請(qǐng)示，不要擅自為領(lǐng)導(dǎo)拍板。

要懂得并利用潛規(guī)則

在企業(yè)里，有一些規(guī)則，每個(gè)人都必須去遵守，在規(guī)則內(nèi)，你明白自己的身份，如果是在基層，那就在基層員工中，做到有凝聚力，可以招呼大家一起好好工作，做到這些，那基本就可以在基層這個(gè)級(jí)別上升了，到了中層，任務(wù)就變了，也就是上傳下達(dá)，起到一個(gè)執(zhí)行和監(jiān)督的作用，也就是承上啟下的作用，落實(shí)上級(jí)政策的同時(shí)，傳達(dá)基層的普遍想法，讓上級(jí)做出更有利于下級(jí)的政策。職場(chǎng)中每個(gè)人都有屬于自己的位置，也許位置在不斷變化，但是在其位謀其事，千萬(wàn)不要越俎代庖，否則你到頭來(lái)都是為他人作嫁衣裳。

職場(chǎng)最看中的是價(jià)值

大家每天到公司準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，為企業(yè)貢獻(xiàn)8小時(shí)，企業(yè)要的是你的8小時(shí)時(shí)間嗎？當(dāng)然不是，職位價(jià)值才是企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)需要的，在不同職位，領(lǐng)導(dǎo)需要看到每一個(gè)人展現(xiàn)出來(lái)的職位價(jià)值，也就是勝任并優(yōu)秀完成職位任務(wù)且給公司帶來(lái)額外價(jià)值的那些人，那就是目標(biāo)升職人群，有的上級(jí)喜歡能力，那么你就展現(xiàn)自己的能力；有的上級(jí)喜歡忠誠(chéng)，運(yùn)用自己的人；有的上級(jí)喜歡勤勞，那你就展現(xiàn)自己的兢兢業(yè)業(yè)。不同的上司有自己不同的價(jià)值觀，如果你想升職就不能僅僅憑借自己的價(jià)值觀。還需要看到企業(yè)的價(jià)值觀，迎合企業(yè)的價(jià)值才能真正展現(xiàn)自己的價(jià)值。