本公司工會配合市總工會開展的“創(chuàng)工會工作亮點，增基層組織活力”活動試點工作，建立健全工會組織機構，按時進行換屆，及時辦理工會法人資格證；建立集體協(xié)商制度，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，大力推進職工之家建設，較好地完成上級工會部署的各項工作任務。現(xiàn)將工會工作開展情況總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

公司高度重視工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作；同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了公司“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作服務。

二、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質。

圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，開展了崗位練兵、技術培訓、技術創(chuàng)新等活動，并參加了市總工會組織的“十佳金點子”征集評選活動。公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。

三、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活

工會班子深入生產一線，主動關心員工生活情況，找員工談心、安排員工休假、辦理工傷保險、金秋助學等，解決其后顧之憂，并積極向上級申報困難職工，給予資金扶持。對職工活動室進行了改造，辦起了乒乓球室、閱覽室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件。

四，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力           

    今年以來，工會積極組織參加“安康杯”競賽活動，開展了員工安全生產簽名、職工法律知識競賽網上答題、安全標準化創(chuàng)建等一系列活動，取得了可喜成績。

五、存在的主要問題：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工服務。二是工會干部還缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。三是工會工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作，四是工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。

回顧一年的工會工作，總的來說是滿意的，當然在其中會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。新的一年工會工作打算是：

一、切實督促公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構建職工意見交流平臺。

二、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。

三、 結合公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié)文體娛樂活動以及辦好宣傳欄，進一步活躍公司文化生活，增進公司的向心力、凝聚力。

四、做好員工的職稱申報工作，鼓勵員工考取技師、工程師以上資格，并對以上考取人員給予獎勵。