作者：職場大咖說/原創(chuàng)

大家好，我是專注職場勵志、職場正能量分享的自媒體作者【職場大咖說】。人際交往是門很深的學門，特別是與公司里朝夕相處的同事們處關系時，更需要拿捏好分寸，不然會為自己種下隱患

我們每天基本有2分之一的時間，是在公司里與同事們渡過的，大家通過工作中思維的碰撞，找到了志同道合的人，稱兄道弟，互訴心腸。

但職場中同事之間，畢竟是會產(chǎn)生利益瓜葛的，在情義和金錢面前，很多人是控制不住自己的欲望的，背叛、虛偽、套路、小人……名詞被冠了一頭，這也是無數(shù)人很堅定的說，職場同事間成不了真心朋友的原因，即便有三五個同事類型的朋友，在與之相處時，也需要把捏好分寸

同事間交流不能太隨便，這4個話題是“雷區(qū)”，一旦踩到遲早吃虧

1、自己或同事的私事不能隨便說

如今年輕人們的思想開放了，跟自認為是朋友的人在一起，無話不說，他們甚至認為那些嘴上像上了封條一樣的老實人，給人一種見外感覺。所以很多人習慣性把自己的私事與同事們分享。

但因為能力，背景，經(jīng)歷的不同，很有可能因為把私事說給同事聽了，被當成了笑話；同事的私事背后里與其他人討論了，無意傳到了當事人的耳朵里，影響兩個人的關系，影響自己的聲譽

2、領導或老板找你單獨聊天的內(nèi)容不能隨便說

管理中最具影響力的就是信息差，當領導或者老板找你獨聊天時，說明對方不希望過多的人知道，若這時傻傻的將老板與自己的談話講于同事們，不僅可能引起同事們情緒的波動，做出極端的行為，還有可能被老板對你的人品貼上了標簽，一個不懂得守口如瓶的人，是不能委于重任的

×跟同事說，讓老板認為情商低，以后不會再重用

3、自己的工資不能隨便說

工資保密制，跟據(jù)能力不同，同工不同酬的情況有很多，老板是經(jīng)過衡量的，若將工資情況隨便說于同事，發(fā)現(xiàn)自己工資低了，影響心情、工作狀態(tài)，甚至會產(chǎn)生辭職的念頭；同事工資低了，定會跟領導或老板問個一兩三，將領導置于了尷尬的境地，讓領導對自己失望。

4、崗位的核心技術不能隨便說

害人之心不可有，防人之心不可無，可以為了跟同事們處好關系，適當?shù)慕o于支持、指點或傳授，但不定要保留自己的核心精華，人心隔肚皮，每一個同事都可能瞬間變成自己的競爭對手，若所有技術傾囊相授，自己就成了個沒有內(nèi)在核心競爭力，和隨時可以替代的人，何必呢？

圖片來自網(wǎng)絡

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