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民營診所發(fā)展的六大經(jīng)營戰(zhàn)略思想

 昵稱64220121 2019-06-24

眾所周知,一家醫(yī)療機(jī)構(gòu),無論有多好的設(shè)備與人才,如果沒有合理的經(jīng)營戰(zhàn)略,創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益的話,也只能是如同虛設(shè)。

今天霍爾斯與大家分享民營診所發(fā)展的6個關(guān)鍵因素,希望對大家有所幫助,為大家在醫(yī)療市場爭得一席之地貢獻(xiàn)一份綿薄之力。

一、民營診所濫用戰(zhàn)略的現(xiàn)狀

經(jīng)營戰(zhàn)略差不多是各個診所用的最多的詞了,口號人人都會喊。診所的經(jīng)營、管理、競爭、營銷、投資、利用信息技術(shù)等,幾乎每一個領(lǐng)域都涉及戰(zhàn)略。

另外診所管理者還制定了診所經(jīng)營發(fā)展的長、中、后期戰(zhàn)略劃分以及整體和局部戰(zhàn)略之分,這是對戰(zhàn)略的濫用。

在競爭激烈的醫(yī)療市場里,許多民營診所都只是在發(fā)展階段,管理者急于在每個層面都制定戰(zhàn)略,最終結(jié)果會導(dǎo)致診所發(fā)展目標(biāo)和方向模糊不清,面對醫(yī)療市場的競爭,是經(jīng)不起考驗的。

二、濫用戰(zhàn)略的原因

1錯誤認(rèn)知

很多管理者錯誤地理解“以患者為中心”,認(rèn)為必須對所有的患者需求提供服務(wù)。

管理者缺乏整體觀念和識別戰(zhàn)略的洞察力,根據(jù)診所開展的活動不停地重新安排經(jīng)營戰(zhàn)略,沒有選擇性的回避錯誤的因素,最終制定了錯誤的經(jīng)營戰(zhàn)略。

2急于模仿

戰(zhàn)略的威脅實際上是來自于診所內(nèi)部經(jīng)營的問題,管理者的觀點被誤導(dǎo)了,診所的經(jīng)濟(jì)效益期望降低了,管理者回避或模糊戰(zhàn)略。

面對診所競爭力的降低,管理者開始模仿其他競爭者的行為,最終導(dǎo)致自家診所的經(jīng)營戰(zhàn)略制定給人牽著鼻子走。

3追求規(guī)模

民營診所是一種盈利性機(jī)構(gòu),不創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,如何維持?誠然,這種觀念是沒有錯誤的,但是為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,過分的追求擴(kuò)大診所規(guī)模就是錯誤的思想了。

管理者不斷地采取漸進(jìn)的措施來克服那些限制診所擴(kuò)大目標(biāo)群體,卻使診所的戰(zhàn)略定位日趨模糊不清,最終增長的壓力將會壓垮診所,診所不是破產(chǎn)就是被收購了。

三、6大經(jīng)營戰(zhàn)略思想

1、了解患者

患者分三類:第一類是能給診所帶來利潤的患者;第二類是負(fù)值的患者,他來看得越多,你掙的錢越少;第三類是未來能夠帶來巨大增值的患者。診所的發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)鍵是要瞄準(zhǔn)未來增值型的患者。

診所應(yīng)該了解,在100名患者中,有多少位是“??汀?,一生病就到你診所來的。有多少位患者是“新客”。有多少位患者過去是“常客”,現(xiàn)在不來了。為什么?僅僅數(shù)診所有多少個病人,是沒有價值的。

2、看清自我

診所要通過橫向比較了解自己。目前不少診所管理者都喜歡做縱向比較,即診所與前十年相比,營業(yè)額有很大提高;今年比去年門診量提高了多少等。這是片面的,做比較要縱橫結(jié)合,要強(qiáng)調(diào)橫向比較。你進(jìn)步了,而你的競爭對手比你進(jìn)步得更快。

明確什么是核心競爭力。診所要明白哪些服務(wù)是診所最核心的服務(wù)?做優(yōu)勢、劣勢分析。有哪些機(jī)會?有哪些致命的弱點?要知己知彼。

3、了解對手

哪些是競爭對手?對競爭對手分類,如果你處于劣勢,你要想辦法改變游戲規(guī)則,創(chuàng)造新天地。

另外,還要分析自己的利益相關(guān)者,即與自己的診所有直接關(guān)系的是誰。你要了解,病人是什么需求,在分析需求的基礎(chǔ)上,給自己定位,根據(jù)最優(yōu)先的目標(biāo),設(shè)立發(fā)展項目。

4、明確目標(biāo)群體

要分析一下,針對自己的核心競爭力進(jìn)行資源配置,而不是將資源撒芝麻。千方百計地讓最優(yōu)勢發(fā)揮得更好,從而占領(lǐng)市場,用這種核心競爭力帶動其他資源。

5、接受投訴

許多診所最怕病人投訴,這是錯誤的?,F(xiàn)在應(yīng)鼓勵投訴,要盡快發(fā)現(xiàn)不滿意的病人,以挽回?fù)p失。盡快發(fā)現(xiàn)和識別不滿意的病人,對他們進(jìn)行“營銷”和服務(wù),讓其變成滿意的病人。

6、合理利用診所文化

醫(yī)療服務(wù)要強(qiáng)調(diào)病人導(dǎo)向,以人為本,以人為中心。診所如果只考慮為病人服務(wù),那么健康人就不會到診所去,實際上診所應(yīng)是一個健康管理中心。

如很多精神病人不愿意去看病,為什么?去看病就會讓大家感覺自己有精神病。如果精神病院是精神健康管理中心,正常人也可以去,這樣就診率就高了。

許多民營診所管理者都在回避作戰(zhàn)略選擇,診所想要有良好的發(fā)展,不能再放任診所的經(jīng)營戰(zhàn)略模糊不清。在變化多端的醫(yī)療環(huán)境和競爭日趨激烈下,管理者需要理解經(jīng)營戰(zhàn)略的本質(zhì)并結(jié)合診所的經(jīng)營發(fā)展制定出有指導(dǎo)意義的經(jīng)營戰(zhàn)略。

霍爾斯

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