如今，社會(huì)上的工作種類(lèi)繁多，各類(lèi)公司也是遍地都是，人們或?yàn)樾劫Y、或?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展或?yàn)榱思胰说鹊仍驌Q工作是個(gè)很正常的事情，而在員工離職和求職面試的時(shí)候總會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題“你為什么離職？”這時(shí)候一方面員工是出于自己的動(dòng)機(jī)希望通過(guò)跳槽可以解決自己的問(wèn)題，另外一個(gè)方面企業(yè)方面希望通過(guò)了解面試者離職的原因來(lái)分析其求職的動(dòng)機(jī)，以便于能找到更為合適的人才。

大概離職的原因也就這幾個(gè)，不過(guò)在面試的時(shí)候，為了美化一些，基本上會(huì)稍有修飾，大概會(huì)有三個(gè)方向，一個(gè)就是企業(yè)的原因，不管是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不善還是遷址或者其他什么原因總之就是企業(yè)的原因，自己是無(wú)奈的，第二個(gè)就是自己的個(gè)人職業(yè)追求，原公司已經(jīng)滿足不了自己的追求了，所以希望可以換家公司，爭(zhēng)取更好的發(fā)展條件。第三個(gè)就是跟原單位的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者是老板理念不合，忍無(wú)可忍，于是決定離職。

所以其實(shí)員工的離職原因和求職動(dòng)機(jī)會(huì)有所差異，而員工的求職動(dòng)機(jī)也在一定程度上決定了他入職之后的工作穩(wěn)定性、可塑性以及成長(zhǎng)空間，還有一點(diǎn)就是員工的離職理由很大一部分也代表了員工最突出的價(jià)值觀和職業(yè)追求，用人單位需要了解求職者的這些理念跟公司的招聘需求以及企業(yè)文化是否合適，不合適的話，到時(shí)候入職了也是雙方都尷尬。

3.為你入職以后的職位級(jí)別和薪資探路，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的離職原因，如果是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題離職的，那么就再深一步的交流，為后面的定薪資打下基礎(chǔ)。（這很明白了，就是問(wèn)你的薪資需求是什么？）

當(dāng)然了，不同的面試官有不同的動(dòng)機(jī)和目的，這里也只是籠統(tǒng)的講了其中基本的幾個(gè)情況，而面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，求職者回答的時(shí)候最好就是：1.按照自己的思路來(lái)，不要被面試官牽著鼻子走，要不然會(huì)處于被動(dòng)，對(duì)于履歷有瑕疵的求職者來(lái)說(shuō)是不利的。2.盡量事實(shí)求是，只要不是什么原則性的問(wèn)題或者是對(duì)入職比較有信心，那么可以盡量實(shí)事求是的說(shuō)明原因，這對(duì)于你入職之后的發(fā)展也是有好處的。3.不可以故意隱瞞致命的缺點(diǎn)，比如說(shuō)是因?yàn)檠壑羞`紀(jì)被開(kāi)除的，原單位那邊都沒(méi)有處理完畢，面試的時(shí)候有所隱瞞，那么后期如果原單位找麻煩甚至于法院的傳票到了現(xiàn)在的單位，就非常尷尬了。

對(duì)此，你有什么看法？