本文由蘇寧財(cái)富資訊原創(chuàng)，作者為蘇寧金融研究院院長(zhǎng)助理薛洪言。

每年六七月份，都是學(xué)生們的大日子。有人十年磨一劍，終于等到高校錄取通知書；有人摩拳擦掌、喜憂參半，準(zhǔn)備迎接更難求職季；還有人收拾心情，揮別校園，準(zhǔn)備步入職場(chǎng)，踏上人生新旅程。

本文中，我將重點(diǎn)談一談大學(xué)生求職就業(yè)問(wèn)題，希望大家的職場(chǎng)第一步，走得更順一些。

先來(lái)看第一個(gè)大問(wèn)題：如何選擇人生第一個(gè)東家？換句話說(shuō)，給定行業(yè)，該去哪個(gè)企業(yè)比較好？

第一份工作是個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作履歷欄的起點(diǎn)，重要性不言而喻。

因?yàn)樘匾?，很多人在選擇上很糾結(jié)，不知該怎么辦。

不同行業(yè)、不同企業(yè)，差別太大，每個(gè)人的需求也千差萬(wàn)別，所以，沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的指導(dǎo)方針。我在這里也是講一些大原則，大家在用時(shí)要學(xué)會(huì)變通，千萬(wàn)不能刻舟求劍。

一是發(fā)達(dá)城市優(yōu)先。當(dāng)年大家在報(bào)考學(xué)校時(shí)，一定聽到過(guò)“地域優(yōu)于學(xué)?！钡慕ㄗh，即優(yōu)先考慮北京和上海等發(fā)達(dá)城市，選定城市再挑學(xué)校。原因是發(fā)達(dá)城市離市場(chǎng)最近，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)多且人才集聚有活力，能開闊眼界，對(duì)日后求職大有裨益。

同樣的，找工作也要考慮地域?qū)傩?。以金融專業(yè)為例，要從事金融相關(guān)工作，北京、上海、深圳通常是第一順位選擇，這三個(gè)城市的金融機(jī)構(gòu)總部多，未來(lái)職業(yè)發(fā)展彈性很大。此外，北京背靠一行兩會(huì)，靠近監(jiān)管，上海和深圳分別背靠?jī)纱蠼灰姿?，靠近市?chǎng)，這是其他城市不具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，如果選擇金融科技這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，杭州、南京也是不錯(cuò)的選擇。

二是大賽道優(yōu)先。俗話講“男怕入錯(cuò)行”，不過(guò)同一個(gè)行業(yè)里面，通常又分成幾個(gè)子行業(yè)，彼此之間，差別很大。仍以金融業(yè)為例，在傳統(tǒng)金融業(yè)里面，大的賽道有銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、信托等，其他還有諸如租賃、小貸、交易所等小賽道；在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，則有綜合性集團(tuán)、第三方支付、消費(fèi)金融、財(cái)富管理、P2P、眾籌等不同業(yè)態(tài)。

在選擇賽道時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“大賽道優(yōu)先”的原則。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)講，大賽道空間大，意味著回轉(zhuǎn)余地大，學(xué)習(xí)空間也大，以此作為職場(chǎng)起點(diǎn)，有足夠高的安全邊際和足夠大的成長(zhǎng)空間。

三是總部?jī)?yōu)先。總部是公司樞紐所在地，各種資料和信息在此匯聚中轉(zhuǎn)，天然適合新人學(xué)習(xí)、進(jìn)步。此外，從職業(yè)路徑上看，在總部進(jìn)步更快，總部一步可能抵分支機(jī)構(gòu)很多步。

舉個(gè)例子，在國(guó)家部委做公務(wù)員，七八年后就能提副處級(jí)，對(duì)應(yīng)到地方，已經(jīng)是副縣長(zhǎng)。而從基層公務(wù)員熬到副縣級(jí)，需要多少年？很多人一輩子都跨不過(guò)去。

四是大機(jī)構(gòu)優(yōu)先。這個(gè)屬于常識(shí)了，不再多言。不過(guò)也有人持不同意見，認(rèn)為在大機(jī)構(gòu)做螺絲釘不如到小機(jī)構(gòu)做多面手。這句話有道理，但對(duì)于新人不適用，新人是一張白紙，連螺絲釘都沒(méi)做過(guò)，如何做多面手？

此外，如在北京求職，企業(yè)能否解決戶口也是一個(gè)重要考量因素。其他如薪資問(wèn)題、工作與生活平衡問(wèn)題，也重要，但對(duì)于職場(chǎng)新人，不建議作為首要考慮因素。

接下來(lái)我們?cè)倏吹诙€(gè)大問(wèn)題，如何選擇崗位。前中后臺(tái)，似乎各有利弊，該如何選擇呢？

除了特定崗位對(duì)專業(yè)的匹配度要求很高外，如財(cái)務(wù)崗位之于會(huì)計(jì)專業(yè)，信科/IT崗位之于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、法律合規(guī)崗位之于法律專業(yè)等，企業(yè)大多數(shù)崗位，如業(yè)務(wù)部門、運(yùn)營(yíng)部門、人力資源部門、產(chǎn)品部門甚至風(fēng)控部門等，都不挑專業(yè)。

反過(guò)來(lái)講，就是很多專業(yè)的對(duì)口崗位非常廣普，前中后臺(tái)，哪個(gè)都去得，這就面臨崗位選擇的問(wèn)題。在我看來(lái)，選擇適合自己的崗位，至少要堅(jiān)持三個(gè)原則。

一是能力契合原則。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是學(xué)得會(huì)、做得來(lái)，滿足這兩點(diǎn)，才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，員工個(gè)人才有成長(zhǎng)可言，否則，一味好高騖遠(yuǎn)，終究鏡花水月。

舉個(gè)例子，你面前有一個(gè)文秘綜合崗位，職責(zé)是匯總撰寫各類材料，而你自小就討厭寫東西，作文從來(lái)不及格，那這個(gè)崗位就不適合你。如果硬要去試一試，一兩年后，保管你自信心受損，開始懷疑人生。

作為職場(chǎng)新人，頭三年非常重要，既要學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，又要樹立好口碑，能力契合才是實(shí)現(xiàn)這兩大目標(biāo)的基礎(chǔ)。

二是興趣優(yōu)先原則。能力契合原則，可以確保你在職場(chǎng)中走得穩(wěn)，而要走得又遠(yuǎn)又好，最好加點(diǎn)料——興趣。

任何一項(xiàng)工作，少則半年，多則三年，做久了就成了熟練工種。這個(gè)時(shí)候，你輕輕松松就能把工作做到八十分，然后到點(diǎn)下班，聚餐、讀書、旅游，好不自在。這是多數(shù)人的狀態(tài)，在職場(chǎng)中能生存，但很難脫穎而出。

要想脫穎而出，需要給工作加點(diǎn)料——興趣。你做的事情，你恰好也喜歡，這個(gè)時(shí)候，工作上要求八十分即可，興趣驅(qū)動(dòng)下，你愿意投入更多的時(shí)間和精力，自然就到了九十分。久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就出來(lái)了。

三是擁抱壓力原則。很多時(shí)候，興趣能做到的事，壓力也能，只是興趣驅(qū)動(dòng)，長(zhǎng)期可持續(xù)，壓力驅(qū)動(dòng)，三五年還成，時(shí)間久了也會(huì)疲憊。

于大多數(shù)人而言，第一份工作都難言與興趣掛鉤，這個(gè)時(shí)候，最好擁抱有壓力的工作。好逸惡勞是“人性”使然，外界環(huán)境的壓力能幫助我們克服這個(gè)本性，從而走得更快一些。

不妨問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，大學(xué)四年，哪一年日子最快活？哪一年進(jìn)步最快？下面的回答應(yīng)該能代表大部分人的心聲：

最快活的日子是大一，無(wú)憂無(wú)慮，不必為考研就業(yè)發(fā)愁；成長(zhǎng)最快的一年是準(zhǔn)備考研的那一年。從大三下學(xué)期開始，考研黨們重新過(guò)上圖書館和寢室兩點(diǎn)一線的生活，苦逼指數(shù)堪比高三。但無(wú)疑，這一年進(jìn)步也是最大的，大學(xué)四年所有的課程，基本都在這一年里學(xué)懂了，從書本知識(shí)變成了自己的知識(shí)。

在工作中也是一樣的。作為職場(chǎng)新人，前三年壓力大一些，成長(zhǎng)就快一些。一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先，職場(chǎng)之路，才能越走越寬。反之，日子太安逸了，久而久之，就成了溫水中的青蛙，再想改變就難了。

很多人還糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題，那就是職業(yè)規(guī)劃。有人一直苦惱自己沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有人則很早就有了明確規(guī)劃。

是不是意味著，有明確規(guī)劃的人就贏在了職場(chǎng)起跑線上呢？

未必！

很多人都迷信做規(guī)劃，然后按照規(guī)劃前進(jìn)，覺得很安心?，F(xiàn)實(shí)情況是，世事多變，規(guī)劃趕不上變化。尤其在當(dāng)前的科技驅(qū)動(dòng)時(shí)期，各行各業(yè)都面臨巨大的挑戰(zhàn)，行業(yè)風(fēng)口起伏，也就是一兩年的事，企業(yè)戰(zhàn)略恨不得半年一變，哪還有時(shí)間讓你去過(guò)“按圖索驥”的職場(chǎng)人生呢？

哈佛商學(xué)院教授霍華德·史蒂文森曾總結(jié)了一套創(chuàng)業(yè)家理論，總結(jié)起來(lái)就是，“若想成功創(chuàng)業(yè)，不能靠小心翼翼的戰(zhàn)略，而是要靠對(duì)外部機(jī)會(huì)的迅速反應(yīng)”。

誠(chéng)哉斯言，創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，擁抱變化才是生存之道。

同樣，創(chuàng)業(yè)者們拿著PPT找投資人，最后說(shuō)服投資人的真的是PPT中的完美規(guī)劃嗎？非也！不是PPT打動(dòng)了人，是人打動(dòng)了人！

所以，作為職場(chǎng)新人，正確的做法是以開放心態(tài)擁抱變化，擁抱這個(gè)快節(jié)奏的職場(chǎng)世界。適時(shí)改變，事事盡心。

當(dāng)然，擁抱變化不等于追逐變化，更不等于頻繁跳槽。所謂擁抱變化，是在既定職業(yè)賽道里深耕鉆研的前提下，擁抱新知識(shí)，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。

千言萬(wàn)語(yǔ)，就到這里吧。預(yù)祝大家初入職場(chǎng)，一切順利！

全文完。感謝耐心閱讀，如覺著有收獲，請(qǐng)點(diǎn)下“在看”~

編輯：陳霞 劉春