西漢著名史學(xué)家、文學(xué)家司馬遷曾在《史記》寫到：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。意思是說天下人為了利益而蜂擁而至，為了利益各奔東西。當(dāng)然合伙人也不例外。

上期企股會(huì)和大家分享了合伙創(chuàng)業(yè)該如何制定規(guī)則，來規(guī)避合伙人之間的矛盾和糾紛。今天企股會(huì)接著和大家分享合伙人作為企業(yè)股東，需要了解關(guān)于公司分紅的幾個(gè)問題。

俗話說:“朋友好做，合伙生意難做?！痹诤匣飫?chuàng)業(yè)中，因?yàn)榉旨t問題鬧得不歡而散的事例屢見不鮮。為什么分紅也能分出問題呢？

細(xì)想一下，這似乎也很好理解。首先，人都趨利，在公司不賺錢的時(shí)候，點(diǎn)擊可以憑借彼此之間的感情，保持一腔熱血堅(jiān)持奮斗。可是等公司賺錢了，有利可圖了，大家就會(huì)因?yàn)槔娴姆峙涓髯栽谛睦锎蚱鹦∷惚P，由此不可避免的就會(huì)產(chǎn)生矛盾。

再者，分紅分出問題，往往與事先沒有定好分紅協(xié)議、沒有立好分紅規(guī)矩有關(guān)。因此，在合伙創(chuàng)業(yè)之前，一定要“先小人后君子”，把分紅協(xié)議定好，并在以后的分紅中嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。

《公司法》第4條規(guī)定了公司股東依法享有資產(chǎn)收益權(quán)，而資產(chǎn)收益權(quán)的一個(gè)重要體現(xiàn)就是股東從公司獲得利潤(rùn)分配（分紅）的權(quán)利。然而，公司利潤(rùn)并不會(huì)自動(dòng)量化為每個(gè)股東的應(yīng)得利益，法律對(duì)于公司分配利潤(rùn)有著嚴(yán)格的規(guī)定，一般需經(jīng)過公司的相關(guān)決議后方能實(shí)施。

根據(jù)《公司法》的規(guī)定：股東取得紅利屬理所應(yīng)當(dāng)，但股東取得公司紅利還應(yīng)遵循以下條件和程序，具體如下：

1.公司繳納稅款后，有可供分配的利潤(rùn)

什么是可供分配的利潤(rùn)？是指在公司不存在彌補(bǔ)以前年度虧損的情況下，公司本年的利潤(rùn)總額減去本年應(yīng)繳所得稅費(fèi)用，即為公司本年凈利潤(rùn)。本年凈利潤(rùn)與年初未分配利潤(rùn)（或虧損）合并，即為當(dāng)年可供分配的利潤(rùn)（假定為正數(shù)，負(fù)數(shù)即不能進(jìn)行后續(xù)分配了）。

還有一點(diǎn)需要注意的是：公司利潤(rùn)總額≠可供分配利潤(rùn)。我們?cè)陂喿x一些新聞時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到類似“去年公司利潤(rùn)總額為500萬(wàn)元”的字眼，假定公司有50個(gè)股東，該50名股東在年末就可以“瓜分”500萬(wàn)元利潤(rùn)了嗎？顯然這并不可能，因?yàn)槔麧?rùn)總額不等同于公司可供分配的利潤(rùn)，更加與實(shí)際的利潤(rùn)分配數(shù)額相差甚遠(yuǎn)。

2.提取利潤(rùn)的10%列入公司法定盈余公積金

國(guó)家規(guī)定必須提取的公積金，一般按當(dāng)年稅后利潤(rùn)的10%提取，如果法定公積金累計(jì)數(shù)額超過公司注冊(cè)資本的50%以上，可以不再提取。

如股東會(huì)或股東大會(huì)決議提取任意公積金，還應(yīng)當(dāng)按決議提取任意盈余公積金。計(jì)提任意盈余公積金，是指根據(jù)公司章程或股東大會(huì)的決議，從公司盈余中提取的公積金，目的在于減少以后年度可供分配的利潤(rùn)，有利于公司的擴(kuò)大再生產(chǎn)。

3.公司股東會(huì)對(duì)公司分紅做出有效決議

在公司有可供分配的利潤(rùn)的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經(jīng)公司有權(quán)做出決議的機(jī)關(guān)即公司股東會(huì)做出有效決議。

也就是說，是否分配利潤(rùn)、如何分配利潤(rùn)，只要不違反法律規(guī)定濫用股東權(quán)利導(dǎo)致公司不分配利潤(rùn)，給其他股東造成損失的除外，都屬于公司的自治范疇，其他人無(wú)權(quán)干涉。

分紅問題不容小視。以上是關(guān)于分紅的幾個(gè)基本知識(shí)，下面企股會(huì)為大家列舉了關(guān)于公司分紅需要遵循的幾個(gè)原則：

1.分紅的原則問題：要明確是按某個(gè)原則分紅，還是綜合多個(gè)原則

一般來說，分紅的原則有以下幾個(gè)：以出資優(yōu)先的原則來分紅，以技術(shù)優(yōu)先的原則來分紅，以貢獻(xiàn)值為依據(jù)的原則來分紅。最常見的分紅原則是按照出資的比例來分紅，也有按貢獻(xiàn)值來分紅的。不過任何一種單獨(dú)的分紅原則都不足以體現(xiàn)出分紅的公平性，為什么這么 說呢？

因?yàn)樵陂_始合伙的時(shí)候投資多，不等于在創(chuàng)業(yè)過程中出力多、貢獻(xiàn)多。如果只按出資比例分紅，那么出資少貢獻(xiàn)多的人會(huì)感到不公平。同樣，只按貢獻(xiàn)值來分紅，對(duì)于那些出資多的合伙人也是不公平的。

所以，企股會(huì)建議：合伙企業(yè)在分紅時(shí)應(yīng)當(dāng)以某個(gè)原則為主，再結(jié)合其他原則，綜合起來分紅，這樣才不會(huì)影響合伙人之間的關(guān)系、以及公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.分紅的公平性問題：不但要按出資比例大小，還應(yīng)考慮貢獻(xiàn)值大小

分紅的公平性問題是分紅的關(guān)鍵問題。很多合伙人都約定按照出資比例分配，看似合理，其實(shí)不然。畢竟合伙制公司不是股份有限公司大家出力的程度不同，有的人甚至只出錢不出力，憑什么大家的分紅一樣多呢？

所以，企股會(huì)建議在分紅時(shí)，不但要考慮出資比例，還要考慮貢獻(xiàn)大小。比如，把用于分紅的總額的50%按照出資比例進(jìn)行分紅，把剩下的50%按照貢獻(xiàn)大小分紅。

3.分紅的時(shí)間問題：分紅不是想什么時(shí)候分就能分的

什么時(shí)間分紅是有講究的。一般來說，每年年底分紅是很多合伙制公司分紅的慣例。當(dāng)然根據(jù)行業(yè)性質(zhì)的不同，你也可以在每年的某個(gè)季度進(jìn)行分紅，比如，旺季過后，即將進(jìn)入淡季，這個(gè)時(shí)候可以核算一下公司盈利，預(yù)留出下一步的運(yùn)作資金，把剩下的錢用于分紅。

當(dāng)然，企股會(huì)建議：具體什么時(shí)間分紅，一定要事先約定好，寫在合伙協(xié)議里，以免某些合伙人在某個(gè)時(shí)候以需要用錢為由提出分紅要求，導(dǎo)致整個(gè)合伙團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生分歧。

今天企股會(huì)和大家分享了關(guān)于公司分紅，作為股東需要了解的幾個(gè)問題，希望對(duì)你有所啟發(fā)。當(dāng)然如果想要了解合伙創(chuàng)業(yè)的其他知識(shí)，你也可以在文章下方留言給我們，我們每周將不斷更新推送，希望對(duì)你有所幫助。企股系統(tǒng)，讓員工由雇員心態(tài)轉(zhuǎn)化為事業(yè)合伙人心態(tài)。

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