我們進入職場中，都是想有一番作為，可是，事實確不是這樣，很多時候，我們是有力無處發(fā)揮，那么我們在職場中，怎么樣才能被領(lǐng)導重用呢？今天，小編來給大家說一說。

【1】做好自己的本職工作

我們做什么事情，都是有因果關(guān)系的，你努力了，那么你就會得到相應的好處，你不努力，整天做白日夢，那么你也不會有更好的發(fā)展。我們在職場中，首先就是要腳踏實地的把自己的本職工作做好，做精，一個人連自己的本職工作都做不好，領(lǐng)導怎么也不會重用你，有了好的工作，好的崗位也不會想到你。

核心觀點：把自己的本職工作做精，你就是一個人才，領(lǐng)導就沒有不重用你的道理。

【2】遵守公司的規(guī)定

“無規(guī)矩不成方圓”這句話說得很對，我們在職場中，就要遵守公司的各種規(guī)定，各種制度。這里有一個案例，我們公司有一位老李，他這個人在公司的時間很長，專業(yè)技能也很熟練，可以說在本職崗位上，那是在那，那都行?？墒?，他就是一個自由散漫的人，整天不是遲到就是早退，無視公司的規(guī)定，由于他有技術(shù)，領(lǐng)導也是睜一只眼閉一只眼，雖然沒有開除他，可是領(lǐng)導也沒有重用他，他到現(xiàn)在還是一個組長，他下面的徒弟有的都當班長了。這個案例就說明了一個無視公司規(guī)定的，公司也就會無視這個員工，不要說領(lǐng)導不會重用了，就是同事也不待見這樣的人。如果你想在公司被領(lǐng)導重用，那么就要先從遵守公司的規(guī)章制度開始吧！

核心觀點：遵守公司規(guī)章制度的員工，才是最好的員工。

【3】要做好領(lǐng)導交待的臨時工作

很多朋友都遇到過領(lǐng)導交待臨時工作吧！可是有很多人都沒有把這個當回事，沒有把這個放在心上，簡單的做完就了事了。我們在職場中，往往領(lǐng)導交待的臨時工作要比你本職工作更重要。領(lǐng)導為什么不交待給小張，小李呢？而偏偏交待給你去辦呢？你有沒有想過，也可能這是領(lǐng)導在考察，也可能你就是領(lǐng)導心那個最值得信任的人，所以，我們在職場中，如果領(lǐng)導交待我們做臨時工作時，一定要把握好這次機會，好好的表現(xiàn)一下。這也是你在領(lǐng)導心中提升最快的時候，如果你辦的好了，領(lǐng)導就會把你當成他自己的人，如果你沒有給辦好，那么你在領(lǐng)導心中的位置就會大大下降。

核心觀點：領(lǐng)導交待的臨時工作往往比本職工作更重要。

【4】要有處理緊急工作的能力

我們在單位，日常工作都會做，當我們遇到緊急工作時，誰要是能處理好，那么你在領(lǐng)導心中的位置就會放在第一位，所以，我們要學會處理緊急工作的能力，在公司關(guān)鍵時刻時，你能夠施展自己的才華。這樣領(lǐng)導就會很快的記住你，以后什么機會，就會第一時間想到你。

這里給大家說一個案例，我單位一個進口的設(shè)備，廠里也組織大家去學習深造了，這個設(shè)備我們單位好多人也都會用了，可是，每次這個設(shè)備出現(xiàn)了故障之后，大家都不知道怎么維修，有時候檢查了幾天也查不出來問題，而我們單位的老張，他呢，很喜歡鉆研，每次設(shè)備出現(xiàn)問題，他都能很快的把問題解決掉，領(lǐng)導對他也是刮目相看。經(jīng)過了這幾次故障之后，他很快的從一個組長升成了班長，之前時領(lǐng)導著5、6個人，現(xiàn)在他領(lǐng)導著30多個人一起工作。當然，待遇也提高了一半，你說你羨慕不，所以說，要想被領(lǐng)導重用，就要有處理緊急工作的能力。

核心觀點：做好十件日常工作，不如做好一件緊急工作。

【5】要處理好同事關(guān)系

職場中，我們要與同事打成一片，能夠很融洽的和同事相處好，當同事需要幫助時，我們要積極的去幫助同事，我們與同事的關(guān)系融洽了，我們在職場中才會一帆風順。比如，我們公司里有一位小馮，他這個人整天都是一個獨來獨往的，不與同事來往，大家誰有困難，他總來不會來幫忙，他雖然自己本職工作做得很好，可是領(lǐng)導也沒有重用他，這是為什么呢？領(lǐng)導重用一個人都會去問一下周圍的同事，同事對他評價都不高，那么，領(lǐng)導也就不會重用他了。所以說，我們要想受到領(lǐng)導的重用，就必須與同事處理好有關(guān)系。

核心觀點：處理好同事關(guān)系是領(lǐng)導重用你的第一步。

【6】多給領(lǐng)導匯報工作

我們在職場，尤其是一個人員比較多的公司，很多員工領(lǐng)導可能都不認識，那么更談不上領(lǐng)導重用，那么我們怎么樣讓領(lǐng)導重用我們呢？我們不光要有技能，還要多去給領(lǐng)導匯報工作，讓領(lǐng)導知道你做了什么，這樣領(lǐng)導才能很快的知道你這個人的能力。你想想，你不經(jīng)常給領(lǐng)導匯報工作，有時幾個星期都不見領(lǐng)導一面，那么領(lǐng)導怎么樣重用呢？所以說，我們勤匯報，也是領(lǐng)導重用我們的途徑之一。

核心觀點：勤給領(lǐng)導匯報工作比工作本身要重要。

以上就是小編給大家總結(jié)的，怎么樣才能被領(lǐng)導重用的幾個方法，大家可以學習一下，如果你有什么新的看法，可以在下面留言，供大家學習。