步入職場的人，或多或少總會遇到一些坑，因為不管從思維還是態(tài)度上，都要為職場做出相應的變化。有些人一下子沒有轉變過來，會覺得自己受了委屈，認為職場沒有溫度，感受不到愛。

其實并不然，你以怎樣的心態(tài)面對職場，職場也會以怎樣的態(tài)度來給予你反饋。大部分職場人都曾陷入過幾個誤區(qū)，導致心態(tài)失衡，甚至可能導致職場碌碌無為。

誤區(qū)一、總等著別人來教，而不會主動去問

我在剛步入職場的時候，還抱著在學校的思維，自己是想虛心請教，但是卻沒人來教。

之后的工作止步不前，整個人顯得很頹廢。經(jīng)理找我談話，我把困惑告訴他。他不以為意的說：“以后有不懂的可以直接來問我啊?！?/p>

聽到這句話的我并沒有高興，反而很奔潰，我要是知道哪里不懂，肯定問了，問題是我并不知道問什么，自己一頭霧水。

盡管這樣，在接下來的工作中，我硬著頭皮上，不會的先直接模仿同事怎么做，然后對比結果，自己不滿意的地方及時溝通，發(fā)現(xiàn)自己的問題所在。后來在請教的過程中，我的問題越來越精準，更加有針對性，自身提高非?？?。

所以說，在職場上，想要學什么，就主動開口去問，要學，就用心去學，別總等著讓他人來拽著你走，他們可沒有這個義務。

誤區(qū)二、害怕工作出錯，反而得不到成長

在工作中，沒有一件事可以做到完美無缺，因而過分追求完美的人，反而束手束腳，自己也很難得到成長。

有一年，因為時間比較緊迫，又連續(xù)加班轉軸，小Y在給廠家下訂單的時候，，在一個項數(shù)字后面多加了個0，最終導致公司將會囤積大量的貨物。

小Y忐忑不安的拿著辭職報告去找領導，沒想到領導看都沒看，直接把辭職報告丟到一邊：“工作難免會出錯，但出錯并不可怕，可怕的是你沒有成長?！?/p>

領導帶領著團隊一起，想辦法臨時對方案作出調整，最終貨物沒有多少積壓，損失并不太大。小Y經(jīng)此一役，責任心和能力得到了鍛煉，快速的成長起來，后來獨當一面成為領導的得力助手。

害怕工作出錯，就永遠做不成事情，也做不了事情，成長其實才是職場最終極的目標。

誤區(qū)三、害怕競爭，其實合作才能共贏

雖說職場上，大家都在同一家公司工作，難免會有競爭，因為資源就那么多，你分配的多一點，其他人就少一點。因此不少人抱著的不愿意交流分享經(jīng)驗的心態(tài)，藏著掖著，生怕他人學習了，把自己比下去。

小江來公司三年了，崗位是營銷策劃師，雖然以前出過不少成功的方案，但是最近大半年方案屢屢被客戶駁回，導致他自己有點沒信心了。

一番交流之下才知道，小江在公司內部很少和其他同事交流，怕別人會抄襲自己的方案，殊不知一個人再怎么強大，不進行交流學習，是不可能有進步的。

我讓小江多和同事溝通，把想法進行交流，有富余資源進行共享，過了一段時間后，小江像變了個人，工作充滿了干勁，客戶認可度也越來越高。

單打獨斗在職場成不了事情，尺有所長寸有所短，在競爭中共存，在合作中共贏。只有你的價值足夠大，你的成就才足夠大。

誤區(qū)四、遇到挫折第一時間想著退縮

最近公司有不少人提出離職，理由看上去五花八門，最終都只反映了一個現(xiàn)實：經(jīng)不起挫折，遇到困難第一時間只想著退縮。

我們以前在學校，遇到問題困難老師會幫忙解決；在家里，父母會幫忙處理；可是到了職場呢？誰又能幫你解決問題呢？

職場就如玩游戲打怪通關一樣，每次成功擊敗阻攔你的“怪物”，才能順利的進入下一關，你的能力和等級才能得到提升。

然而你在職場上，遇到困難就想著退縮，而不是想辦法去解決，那你怎么能成為一個優(yōu)秀的“通關者”？又怎么能得到與之匹配的能力呢？在你變得足夠強大之前，沒有什么工作是為你量身定做的。

如果你不能意識到這一點，還是頻繁的跳槽換工作，等待你的只是一個又一個初級的關卡，你永遠只是新手，永遠在做著最簡單的任務。

敢于直面問題的人，敢于突破自我的人，才有機會縱橫職場，成為一個自己主宰自己的大boos。你要學著適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境來適應你。

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