有的人混跡職場十幾年，才累死累活地爬到了中層領(lǐng)導(dǎo)的位置；而有的人雖是初出茅廬，卻能語驚四座、技壓群雄，一兩年的時間便成為了公司的明星；

有的人帶著2、3個人的小組卻舉步維艱、愁眉苦臉；而有的人指揮著成百上千的團(tuán)隊卻能一呼百應(yīng)、從容不迫。

毫無疑問，那些自帶光環(huán)，有著強大氣場的“暴風(fēng)眼”必然有著超強的“影響力”才干，而想要充分發(fā)揮這種天賦才干，就不能總是“在南陽種田”了，即便沒有“三顧茅廬”，也應(yīng)該主動出擊“卷起千層浪”。

有著較強“影響力”主題的人，通常都懂得如何取得主導(dǎo)、令人信服，并能夠確保自己的聲音被他人聽到；在職場中，他們往往能夠?qū)㈨椖繌妱輪?，讓更多的人知道，并獲得廣泛的支持。

01

行動

“什么？再等等？先干起來再說吧！”急不可耐的你通常都是馬上就要行動的人，什么天馬行空的想象，什么邏輯縝密的思維，包括那些豪情壯志的講話，在你看來都是浮云，你通常只有在做事情的過程中學(xué)習(xí)效率才會更高；你不斷地沖鋒陷陣，解決一個又一個難題，也影響著、激勵著身邊的人跟隨你一起投入戰(zhàn)斗，不過在奮勇向前的時候也要嘗試著看看遠(yuǎn)方，不要因為沖動而偏離了方向。

如何更好地發(fā)揮“行動”優(yōu)勢

1）風(fēng)風(fēng)火火的你幾乎不需要在別人的督促、監(jiān)督下工作，從事可自主決策的職業(yè)，你能充分發(fā)揮“行動”才干；

2）主動將你那漂亮的工作成果展示給上級，否則他可能會抓住你那難看的過程說事；

3）多去做實際的事務(wù)，你會得到迅速地提升；而一旦坐下來探討理論的知識，你很可能會出現(xiàn)“如坐針氈”的狀況——“紙上談兵終會失敗！”；

4）你擅長激勵他人獲得計劃和想法，與“專注”、“前瞻”、“思維”或“分析”主題的人合作，可以在行動中借鑒他們的方向和計劃，達(dá)到優(yōu)勢互補。

如何與“行動”主題的人相處

1）在他面前最好不要婆婆媽媽、扭扭捏捏的，他不喜歡“猜字謎”游戲，而更喜歡“有一說一，有二說二”的交流方式，他很可能會“愛就大膽行動起來”；

2）幫“說走就走”的他策劃明確的目標(biāo)；

3）讓他領(lǐng)導(dǎo)一個消極怠工的團(tuán)隊，他那旋風(fēng)般的影響力能瞬間卷起大家的工作熱情；

4）請認(rèn)真傾聽他的抱怨，并及時給出建議，否則很可能他也會向周圍散發(fā)出摧毀人心的消極能量。

02

統(tǒng)率

你喜歡“指點江山”，站在高處“呼風(fēng)喚雨”，將自己的觀點強加于人并不會讓你感到不適，實際上你太好意思了，你確信對立是解決問題的第一步，也正因為如此，你很可能會被指責(zé)“剛愎自用”，但這并不會減弱你那立場堅定的一呼百應(yīng)、發(fā)號施令的強大氣場。

如何更好地發(fā)揮“統(tǒng)率”優(yōu)勢

1）“不在沖突中爆發(fā)，就在沖突中熄火”，直面沖突，那種穩(wěn)坐“軍帳”指揮“戰(zhàn)斗”的風(fēng)采將讓你興奮不已；在現(xiàn)實生活中，學(xué)會利用語言技巧，你更能不“戰(zhàn)”而勝；

2）坦率、直白、公正地談?wù)撁舾性掝}，你會在圈子里粉絲成群，甚至成為他們的意見領(lǐng)袖；

3）對于那些把你的直率誤會成“咄咄逼人”的伙伴，你需要花費心思去解釋，自己只是想把問題迅速解決掉；

4）成為領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)一個人的團(tuán)隊，都比在基層事務(wù)性的崗位更能發(fā)揮你的“統(tǒng)率”才干；

5）與“取悅”或“體諒”主題的人合作，他們可以通過“關(guān)系”幫助你避開被頂撞的尷尬。

如何與“統(tǒng)率”主題的人相處

1）有些時候他的控制、指揮可能會讓你不舒服，不過請相信他沒有惡意，給他更多的包容和理解，他會成為跟你掏心窩子的知音；

2）他討厭被人控制，討厭被人干涉，討厭被人威脅，放權(quán)、放手讓他去做，他通常都會不負(fù)眾望；

3）跟他聊天最好是要直截了當(dāng)，他落實起來才有依據(jù)；對于他那拉幫結(jié)派或威逼他人的行為要抓住證據(jù)，當(dāng)頭棒喝，他才會承認(rèn)并糾正錯誤。

03

溝通

知識付費的時代，好多人都屯了好多課，而只有“溝通”主題較強的人才有可能給你刻骨銘心的干貨，在他們的侃侃而談下，仿佛所有枯燥的事物都變得活潑靈動了；跟他們相處，你不用害怕白白花了大把的時間卻沒得到有效的指導(dǎo)，也不用害怕他們給你“拿錢滾蛋”的犀利言辭，他們善于把事件編成故事，以富有感染力的演說或文字把你的注意力吸引過來，并將激勵你去行動。

如何更好地發(fā)揮“溝通”優(yōu)勢

1）“溝通”主題較強的人總能做好吸引別人注意力的工作，可以考慮在教學(xué)、銷售、市場營銷、政府部門或媒體行業(yè)工作；

2）刻意訓(xùn)練演講、寫作能力，能夠讓他們光芒四射，在這“流量為王”的時代，很可能會從他們嘴中或手中出來很多爆款哦；

3）注意與讀者或聽眾的鏈接，關(guān)注他們的反饋，及時調(diào)整或總結(jié)自己的“作品”，對“溝通”主題較強的人來說應(yīng)該是必修課；

4）只有在傳達(dá)“干貨”內(nèi)容時，他們才能更有效地發(fā)揮“溝通”天賦，所以不僅要依靠天賦，還應(yīng)通過培養(yǎng)特定領(lǐng)域的知識和專業(yè)技術(shù)，讓自己的溝通能力變成真正的優(yōu)勢；（天賦×投入=優(yōu)勢）。

如何與“溝通”主題的人相處

1）他們喜歡交談，陪他們好好聊天，他們就會很開心的，如果請他們參加社交活動、晚宴等，他們會更加興奮；

2）給他活躍公司文化的機會；請他幫助公司專業(yè)人員改進(jìn)演示效果；

3）跟他在一起，還要學(xué)會耐心地傾聽，你說的多的話，他的語言表達(dá)會很受阻的，把話語權(quán)交給他，他往往都會給你帶來歡樂。

04

競爭

每次看到別人的文章點擊率超高，看到別人的贊賞超多，看到誰誰誰又升職加薪了，誰誰誰又拿獎了，都會激起你那旺盛的競爭精神，“成王敗寇”，你不允許自己總是loser，為了取勝，你會拼盡全力，別人的業(yè)績就是你的標(biāo)尺，挑戰(zhàn)的激情往往是你的常態(tài)；如果有人跟你說“你不行，算了吧”，這很可能會激起你那“不破樓蘭終不還”的斗志，當(dāng)然這可能需要一段時間的韜光養(yǎng)晦，但“必殺”的心卻從未放棄。

如何更好地發(fā)揮“競爭”優(yōu)勢

1）屬于你的地方是“戰(zhàn)場”，那些需要競爭的工作環(huán)境是你理想的去處，比如：運動員、銷售員、電競職業(yè)、金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等等；

2）競爭的前提是有準(zhǔn)確的競爭對象，以卵擊石的傻事可不能干，以大欺小的強勢碾壓好像也不夠挑戰(zhàn)，因為要取勝，又不能太輕而易舉，所以與那些跟你水平差不多或者稍稍高一點的人競爭，你才有可能感到滿足；

3）適時地慶祝勝利，通常會賦予你極大的能量去爭取新的勝利；

4）當(dāng)然，直面失敗，及時地調(diào)整狀態(tài)，從陰影中走出來，才能讓你的“競爭”主題煥發(fā)新的光彩。

如何與“競爭”主題的人相處

1）與他進(jìn)行有理有據(jù)地辯論，會激發(fā)他的競爭意識，從而獲得動力；

2）還是排名次吧：把大家的付出或成績都擺到臺面上來說事，他如果受到了刺激，很可能會拼盡全力去爭取第一；

3）一定要告訴他，他的天賦在哪，只有利用天賦優(yōu)勢才有可能獲得勝利，否則可能會出現(xiàn)天馬行空的他去跟別人比拆裝效率，或動手能力超強的他去跟別人比“最強大腦”等等，脫離了自身天賦的競爭都是在玩弄自己，這很可能會導(dǎo)致一敗涂地的局面，從而懷疑人生，自暴自棄。

下一次，我會跟大家分享“影響力”領(lǐng)域的另外4種才干主題，如果你擁有了它們其中的一項或幾項，或許你就是那個光彩照人的人，如果這其中沒有你的優(yōu)勢主題，也不要灰心喪氣，找到自己的天賦才干，然后去不斷打磨、反復(fù)利用，你一樣能夠在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域出類拔萃，如果適當(dāng)?shù)匦逕捯幌隆坝绊懥Α?，那更會是“如虎添翼”的大好事…?/span>