在職場上如何和領(lǐng)導(dǎo)相處是一件很重要的事。它間接決定著你在職場中的發(fā)展，影響領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度。所以，我們在職場上一定要學(xué)會如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，這樣才會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，自己也能從領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的資源和好處。今天呢，小編就為大家分享一下四種回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式，讓你更能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，一起看看吧!

1.對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作——要先拿出態(tài)度再去執(zhí)行

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作時，你先不要管這件事情是否合理，而是先給領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)一個明確的態(tài)度。一定要和領(lǐng)導(dǎo)把前期工作對照好之后，再去執(zhí)行做事。當(dāng)在做工作途中有了什么問題，一定要把這個工作做了一部分后，發(fā)現(xiàn)了更多的問題在去和領(lǐng)導(dǎo)溝通細節(jié)問題，這樣會給領(lǐng)導(dǎo)一種工作認(rèn)真的感覺，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)就會對你信任有加，也會更重視你。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給自己安排工作之后，一定要先拿出自己的態(tài)度，再去執(zhí)行。

2.對于工作中存在的問題——要先認(rèn)識，再有態(tài)度

相信職場人在工作時，總是會遇到各種各樣的問題，當(dāng)然，也會犯一些錯誤。這時候，我們一定不要驕傲自滿，因為在領(lǐng)導(dǎo)面前，你出現(xiàn)的錯誤他都看得一清二楚。工作中哪些地方容易出錯，領(lǐng)導(dǎo)都知道的。當(dāng)你遇到問題或犯了錯誤時，自己一定要先對自己的問題有一個明確的問題，再去積極地改正，這樣才會讓領(lǐng)導(dǎo)看重你，才放心把重要的工作安排給你。所以呢，當(dāng)你在工作中出現(xiàn)了問題，一定要先正確認(rèn)識，再有態(tài)度。

3.對于臨時的工作，一定要先有速度，再有問題

在職場上，我們常常會被分配一些臨時的工作，往往領(lǐng)導(dǎo)就會從這些事情中看出你的能力。對待這些事情，你要明白，領(lǐng)導(dǎo)看重你的做事速度、做事能力，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排了這些臨時的事情，只有立馬去執(zhí)行，高效完成，領(lǐng)導(dǎo)才會對你刮目相看，才會更加信任你。

4.對于領(lǐng)導(dǎo)的想法，要現(xiàn)有問題，再去確認(rèn)

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的想法是多變的。我們本來就不好揣摩領(lǐng)導(dǎo)的真實想法，有時候揣摩錯誤就會被領(lǐng)導(dǎo)孤立。所以，我們一定要在平時就摸清楚領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣和做事的一些規(guī)律，這樣你才能懂領(lǐng)導(dǎo)。這樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出一個新思路時，你才能更快地理解，才能把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成的更好，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會把重要的工作交給你，你才能被領(lǐng)導(dǎo)重視。

在職場上只有學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)相處，才會讓你的職場之路更順暢。學(xué)會這四個對待領(lǐng)導(dǎo)的回應(yīng)方式，讓領(lǐng)導(dǎo)更信任你、重用你。