當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)中，都會(huì)有一些規(guī)則，而這些規(guī)則需要我們慢慢的悟出來(lái)，老板和同事是不會(huì)告訴你的，小編采訪一位在職場(chǎng)中5年的員工的一些感悟給大家介紹一下。

感悟一：選擇比能力更重要

我們進(jìn)入一個(gè)公司，要結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，選擇有有潛力的公司，肯提供核心崗位機(jī)會(huì)和相對(duì)匹配工資給自己的公司，然后好好做，拼命做出成績(jī)。如果公司條件不符合，請(qǐng)盡量找相近的公司來(lái)打拼。千萬(wàn)別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。

感悟二：努力并不一定會(huì)成功

有時(shí)候方向不對(duì)就不會(huì)成功，如果工資增漲速度過(guò)慢，升遷過(guò)慢，一定不是你的錯(cuò)，是公司方向上出問(wèn)題了，你再怎么努力也不會(huì)成功，所以碰到天花板的時(shí)候，請(qǐng)換份工作。

感悟三：在你最困難的時(shí)候，只有你能幫到自己。

所以請(qǐng)把時(shí)間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價(jià)值交換的，如果你的價(jià)值低，你再維系的關(guān)系最終也會(huì)慢慢消散，只有價(jià)值對(duì)等，才會(huì)有交換的價(jià)值。

感悟四：老板不會(huì)主動(dòng)給你加工資

老板的立場(chǎng)就是讓員工多干事，盡量少拿錢，所以你覺(jué)得自己的工資增漲慢時(shí)，請(qǐng)尋找更好的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟愕牧?chǎng)就是為自己爭(zhēng)取更多的利益，讓自己快速賺錢的機(jī)會(huì)。如果老板覺(jué)得你用處不大的時(shí)候回立馬開(kāi)掉你的，而你在能力增漲速度夠快，業(yè)務(wù)發(fā)展跟不上你的速度的時(shí)候，工資增漲速度過(guò)慢的時(shí)候請(qǐng)干脆離開(kāi)。

感悟五：老板不會(huì)主動(dòng)全力的培訓(xùn)你

前面的立場(chǎng)也有提及，站在老板的立場(chǎng)上，穩(wěn)定輸出，持續(xù)奉獻(xiàn)符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培養(yǎng)成才，但是人家沒(méi)有這個(gè)立場(chǎng)，這個(gè)是你的立場(chǎng)，你要對(duì)自己負(fù)責(zé)，找人找方法，盡快讓自己看清規(guī)則看清本質(zhì)，別抱怨也別奢求老板的培訓(xùn)。

感悟六：大公司勾心斗角，小公司錢少

了解規(guī)則，掌握規(guī)則，利用規(guī)則才可以脫穎而出，別在意道德，不守規(guī)則的人一定會(huì)被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上，不然可以換公司，千萬(wàn)別被畫餅和感情左右。

這就是工作5年的老員工的一些感悟，希望對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)中的你有所幫助，如果你喜歡，可以分享和收藏一下。