我們在職場中，都想升職發(fā)財，可是能升職的人還是占少數(shù)，大部分人只是一個普通的員工，那么，決定我們升職的條件有哪些呢？今天，小編來給大家說一說。

1、你是否有能力

在職場中，有能力的人就能很快的升職，因為，他能很好的領導這個團隊創(chuàng)造出更多的利益。對于公司來說，把有能力的安排到適當?shù)膷徫唬瑢镜陌l(fā)展也是有好處的，有能力的當?shù)搅祟I導，其他員工也無法可說，這樣，也好管理員工。

2、你是否有資歷

一般公司都是讓有資歷的員工當領導，為什么會這樣呢？因為，這樣的人當上領導，員工才能聽他的話，他也才能管理好員工。升職不管是讓你來做事情的，是讓你來管理好員工，引導他們努力工作的。所以說，一個有資歷的人當領導更容易服眾。

3、你是否有業(yè)績

一個員工，你要想當成領導，就需要有自己的業(yè)績。公司需要盈利，就需要有業(yè)績，那么對于領導，當時也是讓有業(yè)績的人來當了，這樣，他能把自己的經(jīng)驗傳授給員工，能夠帶領著整個團隊向更好的方面發(fā)展。所以說，決定一個人能不能升職，主要看他有沒有業(yè)績。

3、你是否有人脈

職場就是一個需要人脈才能生存的地方。一個人的人脈關系的好壞，也決定了這個人能不能升職。公司領導平時需要處理很多的事情，這些事情，如果你沒有一定的人脈關系，是很難的開展下去的。所以說，人脈關系好的人，就容易升職。

能力、資歷、業(yè)績、人脈，這四個就是決定你升職的條件，如果你都具備了，那你一定能升職，你覺得你具備那個條件呢？