來源 / 經(jīng)濟之聲

人工智能人才薪水之高、漲幅之大，有點讓人瞠目結(jié)舌。人工智能企業(yè)表示，今年薪水又拔高了10%-20%，一個博士畢業(yè)生一年拿到80萬也不稀奇。數(shù)據(jù)顯示，人工智能崗位平均招聘月薪接近3萬元。

供不應(yīng)求，人才薪水蹭蹭上漲

作為人工智能行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，粟治洋正感受到來自人才競爭的壓力。他說，一年前，進入AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)碩士生大約能拿到30萬元的年薪，博士生大概在50萬元左右。今年，薪水行情蹭蹭上漲，盡管公司還沒考慮好具體的價位，但是他打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭那里搶奪人才。

非常高，我們的一個AI人才的成本頂我們幾個創(chuàng)始人加起來的成本。可能只占我們的人員的百分之十，但占了百分之五六十的成本。

騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》

前不久發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書》顯示，全球AI領(lǐng)域人才約30萬，而市場需求在百萬量級。全球與AI領(lǐng)域相關(guān)的高校畢業(yè)生大約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。根據(jù)智聯(lián)全站大數(shù)據(jù)，2017年Q3人工智能人才需求量相較2016年Q1增長了179%，是2016年Q1人才需求量的近3倍。

騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》

不過，人工智能企業(yè)圖普科技人力資源負責人倪柳萍表示，從長期來看，高薪的狀況不會一直持續(xù)。

人才的薪酬情況都是根據(jù)市場的供給來的，包括國家政策的推崇，還有AI市場的前景非常廣闊，所以會導致一些供不應(yīng)求的狀況，這個都是非常正常的。但是我覺得這種正常的市場行為在長期看來一定會慢慢回落的，因為年薪高了會吸引更多的人才入場，將來也一定會在這方面達到一個供需平衡的狀態(tài)。

從初級到高級，人才缺口巨大

為了挖掘人才，國內(nèi)科技巨頭企業(yè)也開始在人工智能領(lǐng)域布局人才。早在2014年，阿里就成立了AI研究機構(gòu)iDST募集全球頂級科研人才。此外百度與西安交通大學共建大數(shù)據(jù)創(chuàng)新人才平臺、開設(shè)人工智能班；2017年，百度與中國科學院大學共同簽署協(xié)議，在人工智能等多個科研領(lǐng)域展開合作，其中就包括人才培養(yǎng)等方面。光點研究院院長於鴻翔認為，目前不僅急需高端人才，對于初級人才的培養(yǎng)也十分迫切。

現(xiàn)在的人才市場應(yīng)該是階梯性的，有非常頂級的教授帶的團隊博士生，也有很初級的。整個產(chǎn)業(yè)，我覺得從高到低，所有的人才都有需要。

騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》

中國社會科學院研究院楊丹輝分析，國家層面應(yīng)該更多儲備人工智能領(lǐng)域的高端人才。

我們不只是看這些學生的學歷，或者他在學校研究的情況。對于我們來說，他能夠把自己在學校學到的多少東西落實到行業(yè)應(yīng)用里來，這個是我們最看重的。所以我們也希望這些學生除了在學校里學習理論知識外，更多的能夠多做一些市場應(yīng)用方面的研究和落地的項目，然后能夠更好的去應(yīng)用到企業(yè)的實際應(yīng)用中來。