最近室友奧利向我抱怨，他們?nèi)σ愿叭プ龅哪莻€項(xiàng)目，最后又被那個“邀功精”搶去了風(fēng)頭。
他所說的“邀功精”是他們項(xiàng)目部的另一個成員，來公司三年了。聽說他一直都是領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人，重要的項(xiàng)目基本都會給他帶。
聽奧利述說時，我仿佛也看到了很多那些在工作上任勞任怨、勤勤懇懇的“老實(shí)人”，他們付出的最后卻是不對等的收獲，被獎勵的總是那些在領(lǐng)導(dǎo)眼前很活躍的人?！袄蠈?shí)人”總在心懷抱怨、意志消沉、厭職......甚至慢慢開始不負(fù)責(zé)任。
到底為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？又要如何破呢？
01
在說“邀功精”之前，咱們先來說說“邀功”。
提到“邀功”一詞，我們第一感覺就是厭惡，就是那些為了謀取私利而占取別人功勞的人。
在思考這一期的話題時特意去查了幾本古漢語詞典，發(fā)現(xiàn)“邀功”有一個同義詞是“要功”，意為“求取功名”，古時學(xué)子們寒窗苦讀，赴京趕考為改換門廳、報效國家。
所以“邀功”的本意并非貶義詞，而是將你的成績展示出來，以申請獲得相匹配的回報的一種行為。
因?yàn)閷Α把Α币辉~的曲解，使得我們將這種行為視為羞恥，不肯去做。
在生活中，你一直默默的愛著一個女生，為她做了很多事，只希望她幸福就好。但這時出現(xiàn)了一個男生，“死皮賴臉”的就追求到了這個女生。你羨慕、嫉妒、你討厭這個男生，甚至也討厭這個女生。由于你的“高尚”，錯過了心愛的女神。
在職場上，你努力工作，不計報酬，不怕吃苦，你不好意思去向領(lǐng)導(dǎo)說明你的功績，你相信不用說領(lǐng)導(dǎo)也都可以看得到。但是別人在領(lǐng)導(dǎo)面前卻做了你想做而不敢做的事，而且得到了你其實(shí)也很想得到的東西。由于你的“低調(diào)”，辛苦的功績被埋沒。
02
那到底要不要做“邀功精”？
我的回答是“要??！”
你需要主動向領(lǐng)導(dǎo)表述你的工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)的工作都很忙，不可能把你做的事情都看得清清楚楚。你不去說，領(lǐng)導(dǎo)只會感覺你不過是做了一些我讓你去做的事情而以，你的工作并非不可替代。
領(lǐng)導(dǎo)也需要你去主動向他匯報。因?yàn)楣ぷ鬟M(jìn)行到什么程度？落實(shí)中會遇到什么困難？會是什么形態(tài)？會有什么影響？他不可能全面了解，而且其實(shí)他很想了解，如果等到領(lǐng)導(dǎo)問了才說，你就減分了。
03
修煉成邀功精，也并非一日之功。
雖然我為“邀功”一詞平了反，但這個詞在我們的理解里一直是一個貶義詞也不是沒有道理的。
職場上確實(shí)會有那么一類人竊取別人的勞動成果，求得自己的利益。但是這類人不會站得長久，因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)一個成果必定需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，如果總是獨(dú)攬或是竊取，用不了多久就會露出魔的本質(zhì)。
所以既然我們的目標(biāo)是精，就不屑于去做這些爭功奪利的事。邀功的前提是：我們有功勞。在這個過程里我們必然會經(jīng)歷失敗、遭受委屈、聽過無數(shù)次的否定，但只要堅持信念，必然是會有功勞的。然后我們重點(diǎn)就放在如何去“邀”。
04
姿態(tài)1：不逃避，增強(qiáng)面對面溝通的能力
這是我們今天這個時代最缺失的能力。我們已經(jīng)越來越習(xí)慣用郵件、微信、協(xié)作軟件或是電話溝通，我們對于別人的印象越來越概念化、抽象化。
很多人覺得用微信溝通可以避免很多麻煩、情緒可以被隱藏、還可以保留溝通痕跡。所以他們就蝸居在自己的“安全港”里，語言能力在慢慢退化，溝通中的應(yīng)變能力也趨于僵化。
雖然互聯(lián)網(wǎng)拉近了我們?nèi)伺c人之間的距離，但是我們作為一個人，那個活生生的需要并沒有改變，甚至因?yàn)橹苯訙贤ǖ臏p少而變得更需要了。
我們需要得到對方一個眼神的肯定，我們需要拍拍肩膀的鼓勵......。語言是有能力的，很多時候一句話就可以化解很多隔閡，拉近我們彼此的距離，這是互聯(lián)網(wǎng)無法帶給我們的。
在互動中可以迸發(fā)出更多豐富的想法與感受，并且這些想法和感受可以得到及時的回應(yīng)。
我們總感嘆現(xiàn)在人與人之間變得冷漠了，既然如此，先讓自己變得有溫度。高處不勝寒，領(lǐng)導(dǎo)更需要同伴、更需要幫助、更需要理解，因此當(dāng)面溝通的作用顯得尤為突出。
姿態(tài)2：站在高處想問題
遇到問題首先考慮如果我是管理者會如何處理這個問題。
我們每天的工作其實(shí)非常循規(guī)蹈矩，大多數(shù)人不肯思考而只是機(jī)械地執(zhí)行，每天忙忙碌碌而實(shí)際上碌碌無為。
當(dāng)你遇到一扇鎖著的門，必須通過它才能到達(dá)終點(diǎn)，你會怎么辦？
顯然不是盯著鎖頭看就能打開吧，那一定是去找鑰匙呀！
在職場上也一樣，很多人遇到困難只盯著問題本身看，那一定是找不到解決方法的，所以就等著別人來處理，或者把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)處理。
有問題而沒有方案，那叫牢騷，提出問題同時提出選擇方案，叫做建議。抱怨待遇不公正之前先審視自己是否配得那個待遇。
邀功精的大招是會讓領(lǐng)導(dǎo)變殘廢，讓領(lǐng)導(dǎo)只做選擇題就可以了，無事可做，完全依賴。
姿態(tài)3：定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
現(xiàn)在已經(jīng)有很多公司在使用釘釘、企業(yè)微信、郵件、周報等等匯報的方式，這其實(shí)是在為員工提供一個很好的邀功的途徑。
“老實(shí)人”只寫自己都做了什么，然后就沒有然后了。
“邀功精”則會把工作內(nèi)容、遇到的困難、我的處理方法、處理結(jié)果、收獲、不足、如何改正等等，都通過這樣的途徑總結(jié)下來。
以我做HR多年的經(jīng)驗(yàn)，莫不要以為領(lǐng)導(dǎo)根本不會看這些匯報的，因此就忽視它。一旦領(lǐng)導(dǎo)有一次看到了，一定會為你的這份匯報停留，因?yàn)槿魏稳硕加薪涣鞯挠?，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅想知道你都做了什么，更想了解你的思想。
姿態(tài)4：保持積極的心態(tài)
有一個故事，應(yīng)該很多人都聽過。有兩個旅者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了兩天兩夜，沒有喝到一滴水。第三天他們在沙漠里揀到了一個瓶子。第一個人揀了起來說：“唉！找了這么久，只有半瓶水！”第二個人看了后說：“太好了！我們找到水了！”。結(jié)果第一個人絕望了，沒能走下去，只有第二個人走出了沙漠。
心態(tài)可以改變環(huán)境，影響命運(yùn)。
也許你現(xiàn)在還沒有得到賞識，也許你的薪水還不稱心，也許你會有委屈會被誤解，也許……但是用積極的心態(tài)來看一看我們學(xué)到了什么？我下次可以怎么處理？這些都是修煉過程中不可或缺的收獲。
邀功精不屑爭功奪利，更不會去玩心機(jī)，他們與“老實(shí)人”的區(qū)別，就在于有正確的認(rèn)知：有功績，就要有回報，順理成章。
