針對(duì)題主這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)旁人還真沒(méi)有辦法說(shuō)清楚，很多時(shí)候只能是排除與猜測(cè)，讓題主來(lái)對(duì)號(hào)入座。畢竟題主在公司個(gè)人能力的影響，與老板之間的關(guān)系究竟如何，概莫能知。

至于說(shuō)有可能老板對(duì)《勞動(dòng)合同法》的無(wú)知和不解，其實(shí)這種判斷是不應(yīng)該存在的。畢竟現(xiàn)代社會(huì)中，勞資關(guān)系還是比較突出的矛盾，時(shí)常都會(huì)看到一些有關(guān)勞資糾紛的報(bào)道。

因此，作為公司的老板，這畢竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相關(guān)的法律知識(shí)，即使沒(méi)有去了解，老板可能通過(guò)與其他老板朋友，多多少少也可能會(huì)有所知曉。

所以，那些認(rèn)為老板對(duì)法律的無(wú)知判斷，應(yīng)該是不會(huì)成立的說(shuō)法。

那究竟是什么原因會(huì)導(dǎo)致老板這樣做呢？可能性有2種。

一、題主可能個(gè)人能力較好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與接納，而你去意已絕，老板出于對(duì)你的肯定與欣賞，便賞賜你三個(gè)月薪酬。

這必須要建立在你擁有較好的個(gè)人能力，而且得到了老板的認(rèn)可與肯定，你們關(guān)系也還不錯(cuò)的情況之下。

當(dāng)然，你們公司收益也要較好才行，不然即使老板有心也會(huì)無(wú)法表現(xiàn)自己的大方慷慨。

其實(shí)在老板的這個(gè)行動(dòng)背后，應(yīng)該是還藏有2點(diǎn)私心與想法。

①、既然你去意已絕，老板無(wú)法挽留下你這種優(yōu)秀的人才，便希望付你三個(gè)工資，盡快離辭。不希望一月時(shí)間后你再離職，怕你的離職時(shí)間拖長(zhǎng)會(huì)影響其他員工的工作情緒。

只有快刀斬亂麻，你越快離職，可能對(duì)公司造成的影響和危害越小。同時(shí)老板需要化解和處理這種影響的成本精力會(huì)更少，可以最大限度的穩(wěn)定軍心，保證公司的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

如果公司真要讓你堅(jiān)持上班一月再批準(zhǔn)，那在這段時(shí)間里，難免你不會(huì)煽動(dòng)一些員工，讓更多的人也產(chǎn)生離職的想法。

一旦這種離職的消極情緒擴(kuò)散開(kāi)來(lái)，必將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)極大的破壞性。這是任何一個(gè)老板都不愿意看到的結(jié)果。

②、老板在你提出離職時(shí)，再主動(dòng)送你三個(gè)月工資，想利用自己的大方打動(dòng)你，對(duì)你還抱有一絲回心轉(zhuǎn)意的希望。

當(dāng)員工離職時(shí)，老板能主動(dòng)為其支付報(bào)酬，除了老板的欣賞之外，其實(shí)還想以此手段來(lái)打動(dòng)員工，對(duì)其回頭抱著一絲希望。

如果員工離職后，無(wú)法找到如意的工作，這種員工只要回來(lái)，通常老板都不會(huì)拒絕。畢竟這種人才的能力與業(yè)績(jī)，老板都已經(jīng)是親眼目睹了，是無(wú)話(huà)可說(shuō)的。

因此，當(dāng)題主與老板交談后，決意離職時(shí)，老板便可能會(huì)改用小恩小惠來(lái)打動(dòng)員工，抱著最后一絲希望。

二、可能是題主屬于公司“老油條”，老板已經(jīng)是極其厭惡你了，主動(dòng)多給你三個(gè)月工資，希望你盡快離職。

我們都知道，公司要解除員工的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛墒菍儆谶`法的，必須要為其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

若是員工的工作時(shí)間較長(zhǎng)，那用人單位支付的賠償金將絕不是一個(gè)小數(shù)目。

而現(xiàn)在你主動(dòng)提出辭職，公司可以不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金了，那對(duì)老板來(lái)說(shuō)可是求之不得的天大好事呀！

所以，老板擔(dān)心你辭職的時(shí)間拖久，情況會(huì)有所改變。萬(wàn)一你睡了一覺(jué)起來(lái)，反悔了不想離職了，怎么辦？

因此，老板為了避免你反悔的情況出現(xiàn)，于是主動(dòng)為你支付三個(gè)月工資，要求你立馬辭職離開(kāi)，不給你留下反悔的時(shí)間與機(jī)會(huì)。

因此，是完全可以預(yù)料出，題主如果是按公司主動(dòng)來(lái)辭退而支付經(jīng)濟(jì)賠償金，那這個(gè)數(shù)目一定是比現(xiàn)在老板主動(dòng)支付的要多得多。

不然，哪個(gè)老板還甘愿為厭惡之極的員工離職，而主動(dòng)額外支付其工資呢？

所以，老板就是想用這種方式來(lái)，以盡可能快的速度把“職場(chǎng)瘟神”打發(fā)走！

當(dāng)然，不管老板是出于何種目的，其實(shí)都已不太重要了！關(guān)鍵是在職場(chǎng)工作中，員工主動(dòng)辭職時(shí)，老板竟然還主動(dòng)多為其支付三個(gè)月的工資，無(wú)論如何還是一件讓人感動(dòng)的事情。