中年人職場危機來自于以下2點：

第一，專業(yè)度不夠，和年輕人相比也并沒有太多優(yōu)勢。

但家庭負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)加重，同等收入之下，生活，乃至于生存壓力巨大。

第二，缺乏管理能力，所以只能在中基層崗位上與年輕人競爭。

多年職場積淀下來，并沒有通過管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，與年輕的職場人士拉開差距。

我也有幾次創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。

但每次都是通過有效的社交，找到投緣的老板，進(jìn)入其企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、CEO，再差也有幾十萬年薪，機遇好的話還能分到更多業(yè)績獎勵，很快能度過難關(guān)。

要想解決中年職場危機，唯一的出路就是成為優(yōu)秀的管理者。

這樣，進(jìn)，可以創(chuàng)業(yè)成為自己公司的老板、總經(jīng)理。

退，可以去別人的企業(yè)擔(dān)任高管，獲得不錯的待遇。