為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，激發(fā)員工的工作積極性，員工的薪酬水平應(yīng)隨崗位、職位、業(yè)績的變動而作出相應(yīng)的調(diào)整，特制訂本方案。

一、適用范圍

在公司工作滿3個(gè)月，與公司簽訂正式勞動合同的員工。特殊情況，如需調(diào)整，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、基本工資調(diào)整方案

（1）對于年度績效考核綜合評定為差的員工，在第二年重新核薪時(shí)，基本工資均保持不變。

（2）對于年度績效考核綜合評定為稱職的員工，在第二年重新核薪時(shí)，基本工資上浮0%—5%。

（2）對于年度績效考核綜合評定為良好的員工，在第二年重新核薪時(shí)，基本工資上浮5%—10%。

（3）對于年度績效考核綜合評定為優(yōu)秀的員工，在第二年重新核薪時(shí)，基本工資上浮10%—15%。

三、績效考核評定

公司將于每年4月份依據(jù)年度績效考核結(jié)果的不同等級，將員工的收入進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而達(dá)到獎優(yōu)懲差、鞭策員工、激勵員工更加努力工作的目的。標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 若年度績效考核綜合評定90分以上為優(yōu)秀，基本工資上浮10%—15%。

2. 若年度績效考核綜合評定（70-89分）為良好，基本工資上浮5%—10%。

3. 若年度績效考核綜合評定（60-69分）為稱職，基本工資上浮0%—5%。

4. 若年度績效考核綜合評定60分以下為差，基本工資均保持不變。

四、行政人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

六、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)。