在職場中，如果我們處理不好同事之前的關(guān)系，那么我們在職場中就很難的生存下去。很多剛進(jìn)去職場的新人，他們都不知道怎么處理同事之間的關(guān)系。其實，這個并不難，只要我們掌握以下這幾原則就夠了。

第一個原則：工作中要多與同事交流，這樣才能相互了解對方

我們在職場中要多與同事交流，交流是一個很好的溝通方式。我們通過交流可以更深度的了解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都了解對方的情況下，那么我們的關(guān)系才會更加的融洽。

你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這么長的時間里，我們相互不交流，不說話，誰也不了解誰，那么，我們的關(guān)系能好嗎？答案是一定不好的，所以說，和同事交流才是我們處理同事關(guān)系的第一步。

第二個原則：工作中遇到同事發(fā)生矛盾時，我們要換位思考

我們在一起時間長了，難免會發(fā)生一些矛盾，在這個時候，我們就要換位去思考。我們要多站在同事的角度去想問題，這樣，我們就能相互的理解，而不會把矛盾給放大，也不會因為矛盾影響我們的工作。

如果你在職場中經(jīng)常堅持換位思考的方式去處理問題，那么你在職場中人緣一定會很好，在職場中會一帆風(fēng)順。

第三個原則：私下不要說同事的壞話，要多說同事的好

我們在工作不忙時，都會聊聊家常，在這個時候，我們一定不能去說同事的壞話。如果，你在職場中常去說同事的壞話，那么沒有人愿意和你交往的，你也不會有真正的朋友。

我們要想與同事處理好關(guān)系，就要多說同事的好，誰都愿意讓別人說他的好，這樣也有利于我們的關(guān)系。

第四個原則：職場中要與同事和平相處，不能和同事當(dāng)成敵人

我們在職場中和同事都是抬頭不見，低頭見的，當(dāng)我們之前發(fā)生問題時，要正確的面對問題，并妥善的處理問題。不能因為這個問題就記恨同事，我們要和平相處。

在工作中，你還是應(yīng)該把他和其他同事一樣對待，見面時要友好的打招呼，不在背后說別人壞話等。

第五個原則：同事之前要相互幫忙，不能只干自己的

我們在工作中，誰都會遇到困難，當(dāng)別人需要你幫忙時，你就要多去幫忙，這樣，在你有困難時，別人才能幫你的忙。這都是相互的，都是禮尚往來。

可是，有些人，他認(rèn)為他工作能力強(qiáng)，也不會需要別人的幫忙，當(dāng)別人需要他幫忙時，他也不去幫忙，總是說自己沒時間。對于這樣的人，在職場中就很難與同事處理好關(guān)系。

第六個原則：職場中我們要尊重同事，不說別人的短處

我們在職場中還有一個原則，那就是要相互尊重，一個不尊重別人的人，那別人也不會尊重你的。

只有我們尊重同事了，那么同事才愿意和你有來往，才愿意和你處理好關(guān)系。如果，有一個同事他天天在別人哪里說你的短處，不尊重你，你愿意和他有來往嗎？是不是打的心都有呢？更不要說和他處理好關(guān)系了。

所以說，我們在職場中只有尊重同事，才能和同事處理好關(guān)系。

對于哪些在職場中不知道和同事怎么相處的朋友們，只要你堅持這6個原則，那么，你一定能處理好同事之前的關(guān)系。大家對我們與同事怎么搞好關(guān)系有什么想說的嗎？可以在下面留言。