在建立勞動關(guān)系中，很多勞動者對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金不是很清楚，不知道在什么情況下可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償以及賠償，就此江成天津律師事務(wù)所來給大家普及一下相關(guān)法律內(nèi)容，希望對您有一定的幫助。

　　什么情況下企業(yè)會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，主要有兩種情：

　　(一)用人單位有下列情形的，勞動者要求解除勞動合同

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效；

　　6、免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；7、訂立勞動合同違反法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定；

　　8、限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動；9、違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。

　　(二)用人單位有下列情形解除或終止勞動合同的

　　1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同；2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能適應(yīng)用人單位另行安排工作；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者高速工作崗位，仍不能勝任工作；4、訂立勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化；5、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的；6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變需裁減人員的；8、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而而終止勞動合同；9、用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同；10、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂。

　　什么情況下企業(yè)會支付經(jīng)濟(jì)賠償金？《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。