有些職場人說話不設(shè)防，想說什么就說什么。在講究素養(yǎng)的職場中，管不住嘴巴的人，只會斷送自己的職業(yè)生涯。

你想在職場中避免不必要的麻煩，就必須知道哪些問題屬于嘴巴的禁區(qū)。

◆ 不說單位的不是

正確的做法，就是通過正確的渠道、正確的方法，在正確的場合把自己的想法提出來，并且附上自己的解決方案.

或許有時候方案并不完善，也或者有些幼稚，但是這絕對是單位歡迎的做法，而你也在試圖尋求解決之道的時候提升了自己。

◆ 不說同事的壞話

俗話說，物以類聚，人以群分。別人不好，既然是同事，那你也好不到哪里去。

對于同事，合則相交，不合就不去管他，專心做自己的事情就好，何必多管閑事？

出來混江湖，遲早都是要還的，每個人都要為自己的行為承擔(dān)最終的責(zé)任，你不必不齒于別人，那并不能顯示你更高一等。

◆ 不打聽別人的薪水

同工不同酬是老板常用的管理手段，用好了，就能起到獎優(yōu)罰劣的作用；

但它是把雙刃劍，用不好，就容易造成員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

◆ 不訴說自己的情感

作為職場話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，既是競爭壓力下的自我保護，也是非常明智的一招。

◆ 不張揚家庭財產(chǎn)

在職場上坦率，是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，自己心里必須有譜。

◆ 不說同行業(yè)的壞話

雖然同行是競爭對手，但是競爭對手會讓你時時都有危機感，而這種危機感正是進步和發(fā)展的階梯。

說同行的壞話，只能表明我們自己的見識不多，是井底之蛙。所以，對于同行業(yè)的競爭者懷著敬畏之心，是我們成長的動力和源泉之一。