看到這個(gè)問題的時(shí)候，我想起一件事情。

很多人在吐槽百度，阿里啊這種大公司的晉升，因?yàn)楹芏郟PT做得好的讓就往上走，而只有技術(shù)能力的，往往得不到晉升。

很多人平時(shí)就是老實(shí)做事情，技術(shù)能力也不錯(cuò)，另一種人，能力不差，平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)有互動(dòng)，最后的結(jié)果是如果能力的差異不是非常大，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔有互動(dòng)的那個(gè)。

難怪啊! 我突然想起了自己。

我平時(shí)很少跟領(lǐng)導(dǎo)老板互動(dòng)，只是顧著把自己的事情做好，但是很多事情是老板覺得你做得好，才是真的好。

那天，一個(gè)職場前輩說——

就算你能力再強(qiáng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，是無法往上爬的。

但是你能力一般，不是很差，領(lǐng)導(dǎo)或者老板信任你，你就有機(jī)會(huì)去往上爬。

真實(shí)的職場就是這樣的。

常在眼前晃悠的人，可能感覺會(huì)比較信任。

在此，我也建議各位和我一樣的朋友，平時(shí)不時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)或者老板溝通，哪怕只是問好。

不要一聲不吭的一直做事。

和領(lǐng)導(dǎo)溝通不一定是拍馬屁，如果你有難題也可以說，關(guān)于產(chǎn)品建議也可以提，起碼有個(gè)交流吧。

不然，領(lǐng)導(dǎo)要提拔的時(shí)候，真想不起來你是誰的。

此貼自勉。

今日話題——你平時(shí)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼嗎？為什么？