為什么有人在上學的時候，學習成績特別優(yōu)秀，而在工作中，處處碰壁，郁郁不得志，看似在職場中摸爬滾打了很多年，其實自己的思維還停留在學生時代，

職場中，這些學生思維害了你……

沒有明確目標

在學校里，只要你好好學習，只要肯努力，成績最后都不會太差，但在工作中，如果沒有一個明確的目標，眉毛胡子一把抓，分不清工作的輕重緩急。

在開始工作之前，沒有仔細和領導溝通，可能你費了九牛二虎之力把你工作特別努力，交道領導手里，就被一句話否決了，從頭開始，在職場中，評價一個人的價值不是在于一個人工作有多努力，而是這個人能夠給公司創(chuàng)造多大的價值。

有問題就問

從小到打，我們大多數人按照家長和老師指的路，讀書、考大學、找工作。在家里，我們有事有爸媽給我們出主意，在學校，我們有問題，我們找老師幫助我們解決，我們喪失了獨立思考的能力，一遇到問題，我們從想依賴別人給我們方法的習慣。

初入職場的我們，遇到問題，我們會本能地找自己的上司，“這個我不會”，“這個怎么做”……其實，有些問題，只要我們花時間思考一下，就可以找到解決問題的方法。

領導交給你問題是讓你解決問題，而不是讓你給他添麻煩，你有問題就找領導，無形會讓你的領導覺得你的工作能力有問題，領導怎么敢交重任給你呢。

完成就好

在學校中，老師布置的作業(yè)，自己完成就好，做的好壞無所謂，好多人考試的時候，抱著60分萬歲，多一分浪費的心態(tài)，如果在工作中，你抱著什么都無所謂的態(tài)度，領導安排的工作，完成就好，交道領導哪里，不光會得到領導的批評，工作還會讓你重做。

在工作中，一個人最大的工作能力就是讓人放心，領導交給你的工作，你要超出領導對你的期待。你讓領導放心，領導才會交給你更重要的工作，不管鍛煉了自己的能力，你也會得到更多展示自我的機會。

負能量，抱怨

在學校中，如果一個人整天傳播負能量，老是抱怨，也不會造成多大的危害，頂多大家不愿意和你玩罷了。

當你在工作中，如果你一直傳播負能量，遇到不順心懂得事情抱怨的話，公司領導就會覺得你很不成熟，是影響公司團結的一顆定是定時炸彈，你工作能力再強，也不會討領導歡心，公司裁人的時候，首當其沖的就是你。

當你完全擺脫了學生思維，以一個老板的角度去思考問題，去工作，下一個升職加薪的人就是你了!