俗話說，能力越大責任越大，人在步入社會后，進入各行各業(yè)，通過自己的能力證明自己的價值從而獲得回報。最直觀能證明能力的就是每個月的薪資，拋開絕對一些不公平因素，大多人到手的薪資和是能力相匹配的。

下面就來看看，多少薪資匹配多大的責任，可以對號入座。

1、月薪2K

拿這個月薪的人，還處于比較初級的階段，或者剛步入職場，只需要做些基礎的工作，沒有多少難度，只需要保證下出勤率即可。

2、月薪5k

這個階段應該有一定工作經驗，需要對按時完成率負責，確保能把交代的事情在預定時間內做好。

3、月薪8k

此時不僅要能把事情在規(guī)定時間內完成，還需要把對質量負責，不能只是做個甩手掌柜，對質量的好壞不聞不問。

4、月薪12k

大部分月薪過萬的人，在公司可能處在一定的崗位，也許是小團隊的管理者，因而這個時候更注重的是帶領和管理好團隊，對團隊的情緒負責，包括工作指導，人員培訓，狀態(tài)調節(jié)等等。

5、月薪16k

此時大部分人有可能涉及到小范圍的整塊對外業(yè)務，那就要開始考慮利潤和營收，并且對到款率負責。

6、月薪20k

可能成為一個部門負責人，背負著部門的kpi考核，同時要想著怎么來錢，開拓業(yè)務，證明價值，從而保住自己飯碗。

7、月薪40k

部門發(fā)展的好壞和負責人有很大且直接的關系，此時與部門是一榮俱榮，一損俱損的關系，保住了部門，才能保住自己。

8、月薪100k

手底下一大批人跟著你討生活，得對他們負責，保住大部門是你的責任和目標。在競爭如此激烈的社會下，瞬間傾覆的項目和團隊數(shù)不勝數(shù)，必須要穩(wěn)步前行，掌好舵。

9、月薪100k+

此階段已經掌握了很大的資源，在公司和行業(yè)有一定的話語權，需要考慮如何創(chuàng)造機會給人存活，不局限于當前。

10、月薪500k

有一定的影響力，可以站在行業(yè)的整體角度思考問題，有機會的話需要去優(yōu)化所在領域，一個欣欣向榮的行業(yè)和領域也會讓從業(yè)者收益，相輔相成的。

不同級別的薪資，代表了不能的能力，目前你處于什么境界呢？需要多長時間才能達到理想的境界呢？

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