楊天真不相信眼淚。

原本我以為這只是一檔給楊天真賣慘營銷話題的節(jié)目。

（畢竟天真姐第一集一開頭就哭了，說自己熱搜上太多了辜負(fù)了藝人）

沒想到，煽情的套路只搞了10分鐘，接下來竟然全是實(shí)打?qū)嵉穆殘鰞?nèi)容：

帶藝人上通告，開形象定位會，討論年度計(jì)劃，應(yīng)付藝人負(fù)面……

你能想到所有和明星宣傳有關(guān)的工作，這個綜藝都涉及了。

而且最難得的是，這綜藝不僅還原經(jīng)紀(jì)人的日常工作，還呈現(xiàn)了一個真實(shí)、刺激的職場環(huán)境。

（比《翻譯官》《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》之類披著職場外殼談戀愛的偶像劇都真實(shí)多了）

無論是明星，還是經(jīng)紀(jì)人，在這節(jié)目里，都是和我們一樣的職場人。

他們也會和我們一樣，遇到各種各樣的工作問題：

老板太兇、工作太多、壓力太大……

就像豆瓣一些網(wǎng)友評論的——本來以為是對楊天真的獵奇，結(jié)果卻是對青年職場的探討。

在看綜藝的過程中，

我自己還真總結(jié)出不少對工作有用的經(jīng)驗(yàn)。

首先是朱亞文和一娃這一對。

朱亞文是入行超過十年的藝人了，在進(jìn)入楊天真的壹心娛樂之前，他已經(jīng)拍了七八年的戲。

而一娃，做經(jīng)紀(jì)人才做了五年（也就是和朱亞文一起的五年）。

面對一個比自己資深的前輩，一娃怎樣才可以發(fā)揮自己的長處不被朱亞文牽著走？

第一，要清楚認(rèn)識到，工作關(guān)系是平等的，年輕不是你膽怯的理由。

是的，一娃的年齡是比朱亞文小，甚至朱亞文說兩人在照片上看起來就像“父女”。

可是，在工作中，一娃卻總是沖在最前面，提前安排好各種細(xì)節(jié)。

比如一娃知道朱亞文容易出汗，拍攝的時(shí)候，她就會控制場內(nèi)溫度，調(diào)低一點(diǎn)空調(diào)。

拍攝的時(shí)候，攝影師讓朱亞文擺夸張一點(diǎn)的表情。

朱亞文還沒反應(yīng)，一娃就馬上強(qiáng)勢插入：“我不會要他很夸張的（照片）?！?/p>

牢記經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)，把維護(hù)藝人形象放在第一位。

難怪朱亞文說：

“你看她個子小小的，但是她不愿意把這個作為她的一個弱勢，她在工作交流的時(shí)候，是一個很強(qiáng)勢的經(jīng)紀(jì)人?！?/em>

身高、年齡、性別，都是不是你在職場示弱的理由。

其次，要了解你的搭檔，用你的長處填補(bǔ)他不擅長的地方。

像朱亞文，他演戲十多年了，演技和挑選劇本都沒有問題。

在這些方面，一娃不能提供更多意見，那倒不如給朱亞文空間讓他自己把握。

但是綜藝不一樣，朱亞文上的不多。

錄新一季《跑男》的時(shí)候，一娃就會很主動跟他溝通，不停提醒他：

不要強(qiáng)做效果，不要用力過猛，“我不想讓你帶著別人的方向，做一個不是你的事”。

一娃會這樣說，是因?yàn)樗芮宄靵單乃降紫率欠浅＠蠈?shí)的人，不太會像陳赫、鄭愷那樣搞梗，與其像邯鄲學(xué)步一樣學(xué)別人，還不然做自己好了。

（之前朱亞文的形象定位會就提到，有時(shí)候他老是去硬凹一些年輕的人設(shè)反而會讓人覺得油膩，所以一娃才會那樣的提醒）

盡管一娃的年紀(jì)比朱亞文小，但她專業(yè)的意見，不僅沒有讓朱亞文感到被冒犯，反而增加了他繼續(xù)嘗試綜藝的信心。

這就是靠譜的工作伙伴：

在職場講能力而不是講輩分。

積極發(fā)揮主觀能動性，隨時(shí)能在合作中，找到適合自己的位置。

面對老好人朱亞文，有時(shí)候要像一娃一樣強(qiáng)勢才能推動他向前走。

但如果我的工作伙伴，本身就很強(qiáng)勢，那怎么辦呢？

張雨綺的經(jīng)紀(jì)人筱雅，就給我們做了一個很好的示范——以柔克剛。

張雨綺，看了她那么多新聞，大家都知道她什么性格。

獅子女，個性火爆，敢愛敢恨，自尊心特別強(qiáng)。

面對這樣一個剛烈的女子，經(jīng)紀(jì)人要怎樣溝通？

85后的筱雅，展現(xiàn)了她的高情商。

既然張雨綺是非常感性的人，筱雅就先和她打好關(guān)系，放下她的防備心。

平時(shí)不只是聊工作，什么都聊，聊減肥聊購物聊小孩，“已經(jīng)像親人一樣”。

張雨綺因?yàn)槿ツ觌x婚-復(fù)合-又撕逼一系列轟轟烈烈的感情事，影響到了廣告客戶對她的觀感，楊天真讓筱雅去提醒張雨綺收斂一點(diǎn)。

這本身是一個特別不好干又特別容易得罪人的活。

可筱雅呢，卻做得特別有策略。

她把談話地方約在火鍋店，在美食的氛圍下可以舒緩一下緊張的氣氛。

然后，也不說老板批評的話，而是嘮叨了一堆家常以后，再從大環(huán)境娓娓道來：

“你知道啊，現(xiàn)在大行情都不是很好，每個人都很艱難……………………”

把張雨綺個人的問題放到了經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，因?yàn)榄h(huán)境不好所以每個人都要謹(jǐn)言慎行，一下子就變得沒有那么刺耳了。

張雨綺聽出她的弦外之音，就問她：

“我也沒有很能說吧？”

筱雅馬上接：“就不那么快地說，話說得不要那么快?！?/strong>

張雨綺點(diǎn)點(diǎn)頭，懂了。

本來一件尷尬的事情，就因?yàn)轶阊鸥叱臏贤记?，圓滿解決了。

而且筱雅確實(shí)是情商高，特別能夠理解張雨綺的人。

她不會因?yàn)轫?xiàng)目少了就責(zé)怪張雨綺不會做人，反而是很欣賞她那種豁達(dá)的風(fēng)格，愿意陪著她熬過去。

不好的事情發(fā)生的時(shí)候，人反而要保持樂觀，才會想到解決問題的方法。

在職場中，情商有時(shí)候是比智商還好使的東西。

筱雅和一娃都是入行超過五年的經(jīng)紀(jì)人，算是比較成熟的職場人，所以她們的行為都是比較正面，可以參考學(xué)習(xí)。

但白宇的宣傳經(jīng)紀(jì)琪仔，就沒那么厲害了。

90后的她，入行才兩年，工作還沒熟練，就遇上白宇去年的大爆發(fā)，壓力跟著工作量暴漲。

在她身上，我真的能完全體會到一個職場菜鳥的辛酸。

△琪仔也是最讓人有代入感的，畢竟誰都做過職場菜鳥，我覺得處于她那個位置未必能做得比她好。

在節(jié)目里， 她犯了很多新人都會犯的錯誤。

做事沒底氣、沒信心。

老板問話的時(shí)候，每樣工作都不確定，每次回復(fù)都不肯定。

   △看楊天真的表情，讓人窒息。

考慮事情也不夠周到。

在攝影機(jī)面前說怕白宇打她，雖然是開玩笑，但傳出去就很容易造成誤會，傷害藝人形象。

跨年的時(shí)候沒有和主辦方溝通好，臨時(shí)加了跑步機(jī)的環(huán)節(jié)，讓白宇賊尷尬。

能力也有待提高。

年度宣傳計(jì)劃太散，完全抓不住重點(diǎn)，被楊天真打回去重做。

△楊天真這句說得在理：你不滿意的東西，就不要給老板，不要試圖敷衍你的老板，這是對工作的不尊重。

用楊天真的話說，琪仔的困境其實(shí)是每一個職場人都會遇到：

“她的工作任務(wù)大于她的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至大于她的工作能力。

白宇的成長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過于她的成長速度。”

這時(shí)候要怎么做？

雖然琪仔在節(jié)目里老是哭老是哭，一遇到問題解決不了就哭。

但她有一點(diǎn)做得很好，就是從來沒有放棄過。

哭完，擦干眼淚，又是一只打不死的小強(qiáng)。

工作中，她是有韌性的。

她的初心也是好的。

她沮喪不是因?yàn)樽约罕涣R，而是怕耽誤白宇。

她對工作也還是熱心認(rèn)真的。

被楊老板罵完生日會的想法不夠具體，她就馬上去找場地、談合作，落實(shí)各種細(xì)節(jié)。

過幾天她就給了白宇一個完整的落地方案。

當(dāng)整個生日會方案得到白宇的肯定和贊賞，琪仔又忍不住哭的時(shí)候，我也看得眼濕濕。

可能因?yàn)樽约阂步?jīng)歷過懵懵懂懂，做什么都碰壁的新人階段吧，所以真的很認(rèn)同琪仔說的：

職場上光有努力是不行的。

“我也希望大家看到我是可以的。”

特別要補(bǔ)充一下，這一段讓人感動的，除了琪仔的逆襲，還有白宇的鼓勵。

當(dāng)楊天真去問白宇，要不要給他換一個更成熟的宣傳時(shí)，白宇的回答是：

“沒必要，因?yàn)槲蚁嘈潘麓文茏龊??！?/strong>

白宇寬容的態(tài)度，不是賣人設(shè)，而是是一個很好的職場模板。

對待新人，如果你能覺察到她是用心的，那就應(yīng)該多給一些空間和機(jī)會他們成長。

（當(dāng)然我們也要判斷這人值不值得被原諒，或者要設(shè)定一個犯錯次數(shù)）

沒有人是不會犯錯的。

別人努力進(jìn)步的樣子，一樣也會刺激你成長。

△這一段白宇真的暖到爆，我也很同意他說的，一起工作的搭檔，氣場搭真的很重要，如果對方能力很強(qiáng)卻一點(diǎn)都不用心，那還不如選擇相信一個即便不成熟但卻有熱情去做得更好的人。

當(dāng)然，真人秀嘛，大家都會說有劇本。

楊天真肯定也是故意挑選這么幾對去制造話題。

盡管里面的細(xì)節(jié)未必是100%真實(shí)，但我依然覺得這個職場綜藝，比我們那些升職全靠主角光環(huán)的國產(chǎn)職業(yè)劇要有現(xiàn)實(shí)意義得多：

第一，它很殘酷地告訴我們，職場不相信眼淚。

當(dāng)琪仔在楊天真面前哭的時(shí)候，楊天真沒有安慰她，而是叫她自己復(fù)原。

這才是真實(shí)的世界，沒有老板會care員工的眼淚。

別把軟弱當(dāng)作你的武器，琪仔最后能夠得到肯定，是因?yàn)樗门ψC明了自己的能力。

第二，它表現(xiàn)了工作平等但又艱辛的一面，即便是戴著光環(huán)的明星，大家都是頂著壓力前行。

像節(jié)目里，張雨綺、朱亞文已經(jīng)是有人氣也有實(shí)力的演員，但他們依然會遇到自己的瓶頸期。

張雨綺因?yàn)樗缴畹男侣劊绊懥怂墓娦蜗蟆?/p>

在低潮的時(shí)候，她說要開心去面對，如果沒那么多工作，那就回歸生活，去做自己以前忙的時(shí)候沒時(shí)間做的事。

而朱亞文則選擇走出舒適區(qū)，去錄綜藝。

這無疑是一個有爭議的行為，有很多人都會認(rèn)為，演員不應(yīng)該去綜藝，這會影響演戲時(shí)的觀感。

但朱亞文卻更愿意把這當(dāng)作一次接地氣的嘗試，演員還是有能力通過塑造讓觀眾忘記你的人設(shè)，“一個可能是障礙，一個也可能是臺階，就看你愿不愿意踏出這一步了”。

△其實(shí)我還是蠻同意朱亞文的想法，只要演員頭腦清晰，不過度消耗自己，適度參加一些綜藝增加觀眾緣，并且去體驗(yàn)一些演戲時(shí)沒有經(jīng)歷并沒有什么不好。演戲是一條窄路，它需要一些生活經(jīng)驗(yàn)，我挺認(rèn)同朱亞文這句話。

無論怎樣都好，無論你是選擇張雨綺的豁達(dá)，還是像朱亞文這樣勇敢嘗試，工作上的問題，是每個人都會遇到，且只有自己去面對、去解決。

這世界上就沒有容易的工作。

盡管大部分時(shí)間都是在挫折中度過，但有時(shí)候只要想到，比起戀愛，工作其實(shí)是一項(xiàng)相對公平，投入就會有回報(bào)的事情，那我就會開心很多。

我很喜歡白宇說的：

“演戲的時(shí)候，我不希望別人說，你已經(jīng)演得很好了。

我希望別人跟說我，你演的還行，但還可以更好。

這就可以刺激到我，不服氣！”

最后送大家一個白宇的摸頭殺~

希望花花們在工作中都可以

越挫越勇！