每家企業(yè)在發(fā)展的過程中都會(huì)形成企業(yè)文化，尤其是經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)，更會(huì)在漫長(zhǎng)的歲月里沉淀下屬于自己獨(dú)特的企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化，并非是簡(jiǎn)單可以描述的企業(yè)精神、企業(yè)規(guī)則等，而是企業(yè)綜合素質(zhì)的表現(xiàn)，體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀等。因此，要想成為一名合格的員工，首先要了解公司的企業(yè)文化，與企業(yè)的大環(huán)境相融合，繼而才能真正成為企業(yè)的一分子。尤其是在現(xiàn)代社會(huì)，很多企業(yè)都努力打造自身獨(dú)特的精神風(fēng)貌，這樣我們就更應(yīng)該深入了解企業(yè)文化。

一個(gè)個(gè)企業(yè)就像是一個(gè)個(gè)性格各異的人。因?yàn)槿谌肓似髽I(yè)，在企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人們也形成了依托于企業(yè)文化的獨(dú)特工作方式和個(gè)性。作為下屬，在向上司匯報(bào)工作時(shí)，如果一時(shí)之間不知道應(yīng)該采取怎樣的頻率，那么不妨從企業(yè)文化入手，了解領(lǐng)導(dǎo)的大概風(fēng)格。在現(xiàn)代的職場(chǎng)上，很多人都為了“是否該去匯報(bào)工作”而陷入進(jìn)退兩難的境地。的確，過于頻繁地匯報(bào)工作，一定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)能力太差的人，不管大事小事都一律搞不定，處處都要依靠他人。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)未免會(huì)懷疑你的工作能力，當(dāng)然也不會(huì)重用你。與此相反，假如你不管什么事情，都自作主張，甚至超越自己的權(quán)限處理問題，長(zhǎng)期不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，那么同樣會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，覺得你自以為是，狂妄自大，從來不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。既然頻繁地匯報(bào)工作，和凡事盡量自己做主解決，都無法博得領(lǐng)導(dǎo)的好感。那么，要想讓我們的職業(yè)發(fā)展順利，我們就必須找到匯報(bào)的最佳頻率，這樣才能讓每次匯報(bào)工作都起到正面的效果，而不至于招致領(lǐng)導(dǎo)厭煩。

作為職場(chǎng)精英，羅非曾經(jīng)在一家日資企業(yè)任職，擔(dān)任基層的管理者。日本人做事認(rèn)真，對(duì)待工作一絲不茍，下級(jí)嚴(yán)格服從上級(jí)的管理。因此，羅非在幾年的工作經(jīng)歷中，已經(jīng)養(yǎng)成了每天早晨聽從上司安排工作，每天晚上向上司匯報(bào)一天工作的習(xí)慣。后來，因?yàn)榧彝サ木壒?，他不得不換到一家美資企業(yè)工作。在這里，他依然每天主動(dòng)向上司匯報(bào)工作，但是上司非但不賞識(shí)他，還要求他馬上改掉總是找上司的壞習(xí)慣。這天，羅非像往常一樣請(qǐng)示上司，上司杰米不耐煩地說：“羅非，我讓你負(fù)責(zé)項(xiàng)目，就是為了解放我自己。你這樣每天幾次找我請(qǐng)示匯報(bào)，弄得我非常煩。我想，如果你依然不能勝任這份工作，我只能另請(qǐng)高明了?！甭牭缴纤竞敛豢蜌獾叵轮鹂土?，羅非的臉色難看極了，他尷尬地解釋：“杰米，我只是覺得如果我擅自做出決定，如果出了差錯(cuò)，你一定會(huì)責(zé)怪我。”杰米不以為然地說：“工作中出現(xiàn)失誤是正常的，你偶爾失誤，我當(dāng)然不會(huì)責(zé)怪你，只要你能從中吸取教訓(xùn)就可以了。但是如果你凡事都讓我來替你做決定，自己卻不能承擔(dān)任何責(zé)任，我想，你并不適合這個(gè)職位。這是我最后一次提醒你。”自從杰米給出最后的警告之后，羅非為了保住工作，再也不敢輕易去敲杰米的門。面對(duì)很多他認(rèn)為重大的事情，他只能自己權(quán)衡這做出決定，這讓他心里異常糾結(jié)。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，羅非把自己的苦惱告訴了一直負(fù)責(zé)人力資源工作的好朋友艾琳。艾琳一語中的地為他指出了問題的癥結(jié)所在：“羅非，你犯了一個(gè)錯(cuò)誤，你并不了解你美國(guó)公司的企業(yè)文化與此前你工作的日本公司有何不同。日本企業(yè)的管理特別呆板，強(qiáng)調(diào)員工對(duì)上司的服從性。他們的企業(yè)就像是一架精密的儀器，一點(diǎn)兒差錯(cuò)都不允許出。但是美國(guó)是一個(gè)崇尚自由的國(guó)度，所以大部分美國(guó)公司都講究自由和民主，對(duì)待員工也強(qiáng)調(diào)自主性和創(chuàng)新性。你如果把你在日本公司工作的經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣直接照搬到美國(guó)公司，一定不能博得上司的好感。我建議你多多了解美國(guó)這個(gè)國(guó)家，也用心融入你所在的美國(guó)公司的企業(yè)文化，這樣你才能盡快適應(yīng)新工作?！卑照媸且徽Z驚醒夢(mèng)中人。羅非在了解美國(guó)公司的企業(yè)文化之后，盡快改變自己的工作方式，很快又在公司站穩(wěn)了腳跟。

從每天都要求匯報(bào)工作的日本公司，到不喜歡下屬經(jīng)常匯報(bào)的美國(guó)公司，羅非似乎是從專制的國(guó)度一下子進(jìn)入自由的國(guó)度，還有些不適應(yīng)呢！幸好，他有一位精通人力資源管理的好朋友，在艾琳的指點(diǎn)下，他恍然大悟，馬上調(diào)整工作方式，從而在公司贏得了一席之地。這就是企業(yè)文化對(duì)于匯報(bào)工作的影響，那些曾經(jīng)覺得企業(yè)文化和匯報(bào)工作毫無關(guān)系的職場(chǎng)人士，在看完這一篇內(nèi)容時(shí)，一定也會(huì)如羅非一樣茅塞頓開吧！身為職場(chǎng)人士，要想讓自己的職業(yè)生涯更加順暢，一定要從各個(gè)方面著手，做到有百密而無一疏。很多看似無關(guān)緊要的小事，我們也依然需要用心去做，才能極盡完美。