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一、勞動合同的履行 （一）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 1.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。 【提示1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【提示2】用人單位未按規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù) 1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。 2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。 二、勞動合同的變更 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 三、勞動合同解除 1.勞動合同解除：勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。 （1）協(xié)商解除：勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。 【提示】用人單位提出解除并且與勞動者協(xié)商一致的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者主動辭職單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）法定解除：在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動合同，勞動合同效力可以自然終止或由單方提前終止。法定解除又可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。 2.法定解除的情形 （1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形（見表1）。 【附1】勞動者提前通知解除勞動合同的情形： a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； b.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。 【附2】勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形： 【記憶小貼士】“用人單位有問題”。 公式 【附3】勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形： 【記憶小貼士】“用人單位要你命”。 公式 （2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形（見表2）。 【附1】因勞動者過錯解除勞動合同的情形： 【記憶小貼士1】勞動者“不合格”“不聽話”或者“不合法”。 【記憶小貼士2】6條（詳見教材）中后5條和下列兩項內(nèi)容相同一并記憶： 1.服務(wù)期：勞動者因違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金的5種情形。 2.勞動合同期限：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動合同7條中的前5條。 公式 【附2】無過失性辭退的情形： 【記憶小貼士】勞動者非過失（病，非工傷）或客觀需要。 公式 【附3】經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： 【記憶小貼士】企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因解雇多個勞動者。 公式 【提示1】用人單位有上述情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 【提示2】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
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