根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)可以保障用人單位的權(quán)益，如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)很多后果。作為勞動(dòng)者，遇到單位不簽合同又不繳社保這種問(wèn)題時(shí)，該怎樣去維權(quán)呢？

案例：

李某今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說(shuō)試用期一個(gè)月，到現(xiàn)在已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒(méi)有跟李某簽合同書(shū)，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)和沒(méi)有發(fā)工資條，聽(tīng)說(shuō)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，李某需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢?

這樣的法律咨詢?cè)谄匠Ｊ呛芏嗟?，也是很普遍的，遇到此類情況應(yīng)該如何處理：首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

1.就是用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄

通常我們能夠搜集到的證據(jù)是銀行的流水，銀行的流水帳上能夠顯示出公司的名稱和代發(fā)工資。這樣也是能夠證明之間有勞動(dòng)關(guān)系的。

2.勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表，還有公司的考勤表等等。

也是能夠證明勞動(dòng)者在單位上班工作情況，也是能夠證明之間具有勞動(dòng)關(guān)系的。

3.公司發(fā)的工作證，服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

通常情況下，如果勞動(dòng)者要正常履行工作的時(shí)候，會(huì)需要一些工作證、服務(wù)證等憑證才可以。那這些證件也是可以能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的。

4.公司里其他勞動(dòng)者的證言等 。

用人單位不簽勞動(dòng)合同將會(huì)有哪些后果呢？

一、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

三、補(bǔ)繳社保費(fèi)用。在證明了有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位不給員工購(gòu)買社保，那這種情況下，勞動(dòng)者就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)大隊(duì)可以依法強(qiáng)制單位進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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