哲學(xué)家愛默生曾說：“蘊(yùn)藏于人身上的潛力是無盡的。他能勝任什么事情，他人無法知曉。若不動(dòng)手嘗試，他對(duì)自己的這種能力就一直蒙昧不察。”

可是，我們卻經(jīng)?！昂鲆暋弊约旱臐撃埽Ａ衄F(xiàn)狀。

無論你是成功人士，還是個(gè)平凡的人，不管你是風(fēng)華正茂，還是已年過花甲，無論你在哪一行工作，只要你相信自己有巨大的潛能，你就成功了一半。

那么，我們應(yīng)該如何去激發(fā)自己的潛能呢？

第一、 不要自我設(shè)限

在職場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)聽到有人說：這事我做不了，這事我完成不了，這事我做不好。

這些人往往會(huì)在自己的心里默認(rèn)了一個(gè)“天花板”，這個(gè)“天花板”常常暗示自己：這么多困難，我不可能做到的，也無法做到，成功機(jī)會(huì)幾乎是零。想成功那是不可能的！

這就是典型的職場(chǎng)人“自我設(shè)限”現(xiàn)象。

我有個(gè)朋友，是一家廣告公司的小中層，工作十幾年，經(jīng)常認(rèn)為自己工作壓力很大，導(dǎo)致覺得自己提升的空間很小。近兩年來，他所在的部門由于運(yùn)營(yíng)維護(hù)得好，公司效益也得到了提升。領(lǐng)導(dǎo)在賞識(shí)之余，提拔了他的位置，并提高了整個(gè)部門的業(yè)務(wù)量。

他跟我抱怨說，哎，原本只想安安穩(wěn)穩(wěn)的上班下班，現(xiàn)在工作業(yè)務(wù)量增加了不少，我覺得自己做不來，不要跟領(lǐng)導(dǎo)說算了吧，還是維持現(xiàn)狀好。

我說，你不試試，怎么知道自己不行？你在公司這么久，經(jīng)驗(yàn)豐富又能力出眾，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你才提拔你，也是相信你的能力，你也要給自己信心。

果然，他接受升職后，工作更加得心應(yīng)手了。

“自我設(shè)限”會(huì)限制你的發(fā)展，抹殺你的潛力。他就像內(nèi)心一個(gè)小人似的，總在你面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，跳出來給你打退堂鼓。

而你如果能夠不設(shè)限地走出舒適圈，去承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，潛能就會(huì)一步一步被激發(fā)，能力也會(huì)在無形之中得到提高，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和職場(chǎng)價(jià)值自然也會(huì)提到提升，這個(gè)時(shí)候你離升職加薪也就不遠(yuǎn)了。

第二、樹立更高目標(biāo)

孔子曾經(jīng)說過一句話：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。

意思是：追求高的目標(biāo)，最終得到中等結(jié)果；追求中等目標(biāo)，最終得到一般結(jié)果；追求一般目標(biāo)，那恐怕就沒有什么收獲了。

有個(gè)故事是這么講的，有三個(gè)泥瓦工，按定額每人每天要砌500塊磚。第一個(gè)人每天砌夠500塊磚后就萬(wàn)事大吉，回家休息去了；第二個(gè)人每天砌夠500塊磚后，還在琢磨如何把磚砌得更快、更好、更精美、更省力；第三個(gè)人每天砌夠500塊磚后，不但琢磨把磚砌得更快、更好、更精美、更省力，而且還琢磨如何把房子蓋好。10年后，第一個(gè)人仍是泥瓦工在砌磚；第二個(gè)人成了一個(gè)優(yōu)秀的管理者；而第三個(gè)人則成了公司經(jīng)理。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人，學(xué)歷低又沒有經(jīng)驗(yàn)，初入公司，被安排去做前臺(tái)接待。在大家眼里，這是公司里最“沒有前途”的崗位。

她卻毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的?！?/p>

她連續(xù)幾個(gè)晚上熬夜，把通訊錄上的電話熟記在心,，同事表示不理解，她說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號(hào)，有關(guān)公司的一切都要心中有數(shù)。

一次，幾個(gè)新加坡客戶來洽談合作，客戶們坐在一起，年輕人給客戶倒完茶，經(jīng)理還沒有過來，年輕人聽到客戶們?cè)谡f對(duì)他們公司的業(yè)績(jī)不太了解。于是年輕人主動(dòng)走上前去很有禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點(diǎn)時(shí)間，我可以簡(jiǎn)單介紹一下?！?/p>

在眾人驚訝的目光中，王樂把公司近幾年的銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、運(yùn)行情況說得有條有理，讓客戶們驚嘆不已。事后，經(jīng)理問她怎么記住那一長(zhǎng)串?dāng)?shù)字的，她回答：“公司年會(huì)和每次的例會(huì)，我把各個(gè)部門的情況作了詳細(xì)的記錄。”經(jīng)理不由得對(duì)她刮目相看。

皇天不負(fù)有心人，一年之后，優(yōu)秀員工的稱號(hào)和額外獎(jiǎng)金破天荒第一次落在了這個(gè)前臺(tái)接待的員工頭上。而她的努力、積極、上進(jìn)也給老總留下了深刻印象，這個(gè)公司里最“沒有前途”的員工，由此走上了職業(yè)生涯的高速公路。

身為職場(chǎng)人士，只有志存高遠(yuǎn)，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能激發(fā)更大的職場(chǎng)潛能，更好地完成工作任務(wù)，獲得更大的升遷機(jī)會(huì)。

破除自我限制、樹立更高目標(biāo)以及全力以赴去做時(shí)，我們的職場(chǎng)潛能就會(huì)得到最大程度的激發(fā)，職場(chǎng)價(jià)值和到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)穩(wěn)步提升，到那時(shí)，升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎？