過渡性養(yǎng)老金，其實就是指退休中人的養(yǎng)老金的計算方法。具體來說有這么幾個特征：

第一，具有視同繳年限。

所謂的視同繳費年限，就是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限。主要指沒有納入有社保繳費體系前，在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，這部分人員由于參加工作時，還沒有建立社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度建立后，全部納入了繳費體系，那么在納入繳費體系之前的工作年限或是連續(xù)工齡，在辦理退休時可計算為“視同繳費年限”。

第二，視同繳費年限不是人人都有。

能計算為視同繳費年限的人員，只能是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員，或是參軍轉(zhuǎn)業(yè)、下鄉(xiāng)知識青年回城后到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作，期參軍、下鄉(xiāng)的工作年限可視同繳費年限；在民營企業(yè)、外資企業(yè)工作的人員，即使參加工作時還沒有納入社保體系，但是由于不屬于國家規(guī)定的工作年限或是連續(xù)工齡，所以不能計算為視同繳費年限。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員在沒有納入社保繳費之前辭職、離職后到民營企業(yè)、外資企業(yè)工作的，其在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的年限應(yīng)計算為視同繳費年限。

第三，視同繳費年限必須要進(jìn)行認(rèn)定。

在辦理退休時，如果有視同繳費年限的人員，必須經(jīng)過退休地所在的社保部門進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定的主要依據(jù)就是個人人事檔案，如果個人人事檔案有缺失，不完整或是丟失的，將對視同繳費年限的認(rèn)定帶來非常大的影響，進(jìn)而影響自己的養(yǎng)老金待遇。特別需要注意的是，認(rèn)定依據(jù)只能是個人人事檔案或是與個人有關(guān)的原單位檔案，退休前開具的證明材料是不能進(jìn)行認(rèn)定的。

第四，只有具有視同繳費年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。

在養(yǎng)老金的計算中，如果只有繳費年限而沒有視同繳費年限的人員，養(yǎng)老金的組成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩大塊；如果具有視同繳費年限的人員，養(yǎng)老金組成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三大塊。

第五，過渡性養(yǎng)老金是怎么計算的？

一是計算指數(shù)化月平均繳費工資。具體內(nèi)容包含三個方面

計算每月繳費指數(shù)。員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當(dāng)年度在崗職工月平均工資；

計算平均繳費指數(shù)。員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加，除以其繳費年限的月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)；

計算指數(shù)化月平均繳費工資。將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費工資。

二是享受比例。1992年7月是一個分界點，其中1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

三是過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資×享受比例。

總之，過渡性養(yǎng)老金不僅是以前存在，由于黨政機(jī)關(guān)2014年以后才納入社保體系，從現(xiàn)在到今后一段時間還將繼續(xù)存在。凡是有視同繳費年限的人員都會涉及到過渡性養(yǎng)老金的問題，從參加工作開始就是按照繳費年限計算工作年限的人員，不涉及到過渡性養(yǎng)老金的問題。