職場是個(gè)大熔爐，各種各樣的人都有，每個(gè)人的性格也不一樣，所以在與同事打交道的時(shí)候，有些事情要能克制，不要冒犯。然而又不能因?yàn)楹ε麓蚪坏蓝炎约悍忾]起來，那樣也不利于自己的職場發(fā)展。

因而需要把握一個(gè)好的尺度，保持良好關(guān)系，多溝通交流，以下四種事要注意，別犯禁忌，輕則被人厭惡，重則讓人翻臉，被排斥和孤立。

第一種事：對同事頤指氣使

不管在哪，人與人之間都是平等的，如果因?yàn)槟阌行﹥?yōu)點(diǎn)就處處覺得自己高人一等，對別人頤指氣使，很容易招人反感。同事之間互相幫忙是應(yīng)該的，但也是建立在平等尊重的基礎(chǔ)上，每個(gè)人都有自己的事情要忙，憑什么要低人一等的來聽你呢？何況你也不是領(lǐng)導(dǎo)，更無權(quán)安排任務(wù)給同事。

在職場上，遇到困難找同事幫助是可以的，切忌不能用命令的口吻，這是非常愚蠢的行為。輕則反感你，重則排斥你，讓你在公司無立足之地。

第二種事：對同事拍馬奉承

俗話說，捧得越高，摔的越慘，就算你再對某個(gè)同事服氣，也不要到處去吹噓他多厲害。人都是愛面子的，在你拍馬奉承下，“樹立”了某些形象，相當(dāng)于把人綁架到某個(gè)高度，一旦此人承受不了那種高度，先不說其他同事會改變看法，此人本身也會覺得顏面盡失，說不定就此翻臉。

同事之間，偶爾真誠的贊美一下對方，可以讓對方找到自信，但要是經(jīng)常拍馬奉承，只會討人嫌。要把握好贊美的尺度，才能收到好的效果。

第三種事：“越崗”幫忙

每個(gè)人在公司都有其本職工作，優(yōu)先把自己的工作做好，是責(zé)任也是義務(wù)?？捎行┤艘?yàn)槟芰Ρ容^突出，又是多面手，會經(jīng)?！盁嵝摹钡慕o人幫忙，顯示出自己很能干的樣子。

偶爾一兩次還好，時(shí)間久了，“熱心”次數(shù)多了，會讓人覺得其他同事怎么那么沒用，總要你幫忙才能完成自己的工作。這不僅讓受你幫忙的同事內(nèi)心難堪，甚至?xí)屍漕I(lǐng)導(dǎo)對他們的能力產(chǎn)生懷疑。

助人為樂只美德，但不要什么事情都搶著去做，自己的蘿卜在自己的坑里面長好就行，觸及到別人的坑，勢必引起反感。

第四種事：開過度的玩笑

玩笑要保持一定度，不能太過。同事之間交流相處的時(shí)間比朋友還長，為了緩和關(guān)系，難免會開開玩笑。但是玩笑只能說些無關(guān)大雅的事情，不能拿外貌、長相、缺陷、囧事等等去隨意講，人都是有自尊的?？赡苣阏J(rèn)為開個(gè)玩笑無傷大雅，但是對于當(dāng)事人來說，有可能就如同在心上扎了一刀。

平常交流是沒有錯(cuò)的，但是必須要有原則，心理要清楚哪些話能說，哪些話不能說。

你工作中遇到過哪些同事做的事情，特別讓人反感和厭惡呢？歡迎留言交流。

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