勞動(dòng)者要注意：編造生病休假 被辭退無(wú)賠償

老李與工程公司簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同，前年“五一”前，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，稱高燒不退，醫(yī)囑休息一周?！拔逡弧焙?，公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條。

隨后，公司以老李提交虛假的病假條無(wú)故曠工一周為由，將他辭退。老李遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。 

審理中，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開(kāi)具日期有涂改痕跡，就到醫(yī)院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“五一”假期后，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對(duì)此，老李無(wú)法作出合理解釋。

最終，法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改，與事實(shí)不符，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對(duì)其作出解除決定，無(wú)需向老李支付違法解除賠償金。

關(guān)于“病假”，法律如何規(guī)定？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，員工本人無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位是沒(méi)有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同的。此時(shí)，用人單位如果與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、補(bǔ)繳社保；也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，但二者只能選其一。

經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍計(jì)算）。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前三十日以書(shū)面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，員工大病，在法定醫(yī)療期之后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，此時(shí)，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但是用人單位需要提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資。此種情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。