導(dǎo)讀：和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三個規(guī)則也要懂，不然容易被嫌棄！

在職場上，大家都明白人脈資源的重要性，特別是在公司里，如果想要得到公司的重用與晉升，那么與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就一要處理好，這樣自然能在公司內(nèi)跟著領(lǐng)導(dǎo)混得風(fēng)生水起了。但，職場始終是職場，即使領(lǐng)導(dǎo)與你的關(guān)系再親近，再好，但有些職場規(guī)則你也是要懂的，不然你很容易被領(lǐng)導(dǎo)所嫌棄，嚴(yán)重的話還有可能讓你在整個行業(yè)中都翻不了盤。因此，像下面這三個領(lǐng)導(dǎo)規(guī)則你要懂，才能和領(lǐng)導(dǎo)相處得開心。

01、不要對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞

與領(lǐng)導(dǎo)相處，第一條規(guī)則就是在工作上，不要對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞。因為，如果一個領(lǐng)導(dǎo)和你的關(guān)系不錯，那說明領(lǐng)導(dǎo)是對你這個人的信任，如果有一天這個信任的基礎(chǔ)崩潰了，那么你就不可能再獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的好感，甚至?xí)δ氵@個人感到極度的嫌棄。所以，在公司里，如果你在工作方面有什么事，刻意的去對領(lǐng)導(dǎo)有所隱瞞的話，就說明你已經(jīng)在破壞了這個職場規(guī)則，你的下場輕點的話，是領(lǐng)導(dǎo)從此不再對你信任，重的話，會讓你直接離場，這就是職場規(guī)則之一，不要對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞。

02、不要做越權(quán)的事

在職場上，有些人自認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就認(rèn)為可越權(quán)做一些事情了。比如，有些同事遇到的工作上的事情，你直接就替領(lǐng)導(dǎo)解決掉了，自認(rèn)為幫了領(lǐng)導(dǎo)的大忙。又比如，有些事，由于時間比較緊急，而這個時候偏偏領(lǐng)導(dǎo)又不在公司里，這個時候你又仗著與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系夠鐵，直接代表領(lǐng)導(dǎo)來行使權(quán)利。雖然說這二件事上，你的目的只是為了解決問題，但在領(lǐng)導(dǎo)心中的看法就不同了。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)對于權(quán)力的事都很有的敏感度的，雖然你解決了工作上的問題，但也破壞了一些職場規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)對你勢必心中存在了猜忌，自然會對你有所嫌棄，嚴(yán)重的話會直接找個理由將你開除掉，這就是職場的游戲規(guī)則，你不要不懂。

03、不要利用領(lǐng)導(dǎo)的信任來做自己的事

在公司中，有一些人由于和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)有時在外面忙碌的時候，便會授些權(quán)限給你。但是，如果你借著這些權(quán)限，在領(lǐng)導(dǎo)不在公司期間，借機清除自己的競爭對手，并且借著這些權(quán)限來為自己的一些私事開綠燈，那么這種行為便已經(jīng)嚴(yán)重破了一些職場規(guī)則。因為你要明白一件事，在職場的游戲中，領(lǐng)導(dǎo)是可以授你一定的權(quán)限，方便你幫他處理一些工作上的事，但這些權(quán)限給你，并不是要讓你去作威作福的，更不能拿領(lǐng)導(dǎo)給你的職權(quán)去為個人的私事謀利。這樣的事情，等于讓領(lǐng)導(dǎo)和你一起冒險了，你說領(lǐng)導(dǎo)能對你放心？只要你破了這條規(guī)則，不管原來關(guān)系多么的要好，都會一切歸零，因為你已經(jīng)上了領(lǐng)導(dǎo)的黑名單。

綜上：在職場上，領(lǐng)導(dǎo)始終是領(lǐng)導(dǎo)，就算和你關(guān)系再好，但在職位上你們還是不平等的，而這些不平等的關(guān)系中間就會存在著許許我多的職場規(guī)則。比如上面所說的三條規(guī)則，如果你不懂的話，就會很容易破壞，那么輕則，你會受到領(lǐng)導(dǎo)的嫌棄，從此不再重用；重則，你會直接讓領(lǐng)導(dǎo)給掃地出門，這就是職場，很現(xiàn)實，你不要不懂，否則吃虧的是你。