|
又是一年畢業(yè)季，今年全國將會(huì)有超過800萬的普通高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)季，8年間累計(jì)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了6526萬人，就業(yè)壓力可想而知。 面對(duì)畢業(yè)，無非就是考研，考公務(wù)員，進(jìn)國企、私企、外企，出國留學(xué)，創(chuàng)業(yè)這幾種選擇，對(duì)于普通畢業(yè)生來說，私企可以快速進(jìn)入工作狀態(tài)的一個(gè)選擇，但是選擇用人單位的時(shí)候，又有很多不知道的陷阱在等著我們。 傳銷漩渦：有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪的幌子誘騙求職者參與傳銷等非法活動(dòng)； 虛假職位：有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣保險(xiǎn)、收賬等各種與本專業(yè)無關(guān)的銷售崗位 免費(fèi)勞動(dòng)力：有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計(jì)，廣告創(chuàng)意，策劃方案，文章翻譯等，無償占用求職者的勞動(dòng)成果。 克扣保證金：有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職，并收取保證金。如果求職者無法按約完成，就“黑掉”保證金。 試用期陷阱：相對(duì)于正式員工，試用期員工工資低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，有的企業(yè)便以各種理由辭退求職者。勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期最長不超過六個(gè)月。 不簽勞動(dòng)合同：有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不簽署勞動(dòng)合同。 皮包公司：有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者待遇豐厚并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒有要求，到了發(fā)工資的時(shí)候卻消失的無影無蹤，甚至還騙走了求職者保險(xiǎn)金之類的費(fèi)用。 我們?cè)趺捶婪哆@些陷阱呢？ 1.選擇正規(guī)渠道：正規(guī)招聘會(huì)通過學(xué)?；虼笮驼衅妇W(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作。職介機(jī)構(gòu)必須同時(shí)具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。 5.留意面試地點(diǎn)：正常的校招面試地點(diǎn)一般安排在學(xué)?；蛑苓叴缶频?。到單位參加面試，應(yīng)注意查看單位所在地與公告信息是否一致。 6.謹(jǐn)慎簽訂合同：應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘的崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，一定要簽訂書面協(xié)議。簽約時(shí)，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點(diǎn)、解約條件等條款寫到協(xié)議書中。 可是有的時(shí)候防不勝防，畢竟都是剛踏出學(xué)校的畢業(yè)生，大多數(shù)還是白紙一張，這時(shí)候我們可以選擇一家正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會(huì)是一個(gè)明智之舉。比如 方舟優(yōu)才是構(gòu)筑一個(gè)集人才進(jìn)修，人才培育與人才引進(jìn)為一體的培育機(jī)構(gòu)， 機(jī)構(gòu)主要針對(duì)應(yīng)屆生專業(yè)技能提升，就業(yè)創(chuàng)業(yè)落地實(shí)踐以及人才推薦企業(yè)等方面問題進(jìn)行專業(yè)性指導(dǎo)教育培訓(xùn)與名企名師合作，以高薪就業(yè)，就業(yè)率高，完美職場(chǎng)體驗(yàn)為保障，規(guī)避大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到的障礙與風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)當(dāng)代大學(xué)生即將踏入社會(huì)潛在問題分析總結(jié)，落地培訓(xùn)指導(dǎo)，人才精準(zhǔn)輸出從而讓大學(xué)生邁向更高企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而進(jìn)行一系列成長培育工作。 不管是什么時(shí)候就業(yè)都一定要慎重的思考，正確的選擇適合自己的行業(yè)和工作。 |
|
|
