我國目前有3000多萬事業(yè)單位職工，從早幾年開始事業(yè)單位就開始提出改革，新政策不斷，當然受到最大影響的就是事業(yè)單位職工本身了，要知道今年很多地市甚至都沒有一個像模像樣的事業(yè)單位招聘，機構(gòu)改革，精簡編制將是重中之重，而最難得也是怎么安置現(xiàn)有事業(yè)單位職工。

第一類、被辭退

在事業(yè)單位改革中，被整合、核減編制單位的人員，如果由于個人能力不足不能跟崗位相匹配，那么就會被辭退，這無疑是最慘的一類，被辭退，說出去也不好聽。改革后，混日子的時代已經(jīng)行不通了，這部分是勢必是第一批被“清理”出去的，不過稍微讓人心安的是補償金會照常發(fā)放，辛苦考上的“鐵飯碗”一時之間摔破，難免讓人鬧心了。

第二類、退休

本身就已經(jīng)快達到國際退休年紀的，國家會給辦理提前退休、內(nèi)退以及相關(guān)事宜。

第三類、自主選擇

有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進行工作，并不是所有人都有機會進入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能。

第四類、轉(zhuǎn)企

有的事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)的，相應(yīng)的人員管理模式也將發(fā)生變質(zhì)，職工編制身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，以簽訂勞動合同的形式存在著。

第五類、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位

這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無法與公務(wù)員工作崗位匹配，那么是可以進入事業(yè)單位單位去進行工作的。

在改革中，妥善安置原有職工是必須的，但是在事業(yè)單位管理中，確實也是會存在某些職工是“混日子”這不利于單位發(fā)展，被淘汰也就成了一個必然結(jié)果。你們對此怎么看！