剛畢業(yè)上班時(shí)，爸媽就對(duì)我說：到單位勤快點(diǎn)，上班提前去一會(huì)兒，把辦公室打掃一下，把熱水打一下。在單位有點(diǎn)眼力見兒，幫人干點(diǎn)活不吃虧。我是個(gè)聽話的孩子，全都照做了，每天最少提前半小時(shí)到辦公室，掃地、擦桌子、打水、倒水……半個(gè)小時(shí)后，辦公室其他三位同事才陸續(xù)到來。

最初，偶爾還會(huì)有人說一句謝謝，之后就變成了天經(jīng)地意。有一段時(shí)間我外出學(xué)習(xí)一周，回來后桌子上的灰都能寫出字了，紙簍里的廢紙都成了開始滑坡的小山，臉盆里的水都有了黑色沉淀……，我一頓打掃，到了上班時(shí)間三位同事陸續(xù)來了。

A:XX回來了，你不來咱們這屋子都沒人打掃了。

B:XX可算回來了，你不來我們這幾天都沒喝著熱水了。

C:XX，上周機(jī)關(guān)工委檢查衛(wèi)生，說咱們這玻璃應(yīng)該擦擦了，我們說等你回來再說。

在單位還經(jīng)常會(huì)聽到：

學(xué)到手里都是活，年輕人多干點(diǎn)沒壞處。

你們這些小孩真好啊，上班就開4000多，應(yīng)該多干點(diǎn)，我剛上班時(shí)才開30多塊錢。

……

在單位還經(jīng)常會(huì)遇到：

XX電子表格我不會(huì)用，你幫我做了吧。

XX，今天我家孩子開家長會(huì)，XX那個(gè)表格你幫我填一下報(bào)到XX去。

XX，幫我把這個(gè)復(fù)印下，我不會(huì)用復(fù)印機(jī)。

……

這種事兒不知道你們剛上班的時(shí)候遇到過沒有？反正我是遇到了。

那么面對(duì)這種事兒要如何處理呢？

問：要不要早到辦公室打掃衛(wèi)生？

答：不要。

辦公室是公共辦公地點(diǎn)，不是某個(gè)人的私人空間，沒有人有義務(wù)完全付出。中華民族雖然有“尊老愛幼”的傳統(tǒng)美德，但既然能坐在一個(gè)辦公室工作，我相信都還沒有到“老”的地步，否則他就應(yīng)該退休了。

年輕人剛參加工作，到辦公室后不必急于去打破辦公室的平衡。可以先了解一下辦公室的制度，在你沒來之前辦公室衛(wèi)生是如何安排的？是有值班表，還是誰有空誰弄，還是誰看不下去誰弄……如果有值班表，可以提出把自己加進(jìn)值班表的意見。如果沒有隨意進(jìn)行，那就順其自然吧，不要把這瑣事攬到自己身上，耽誤了你的工作學(xué)習(xí)時(shí)間，畢竟干好本職工作才是最重要的。

問：面對(duì)“學(xué)到手里都是活，年輕人多干點(diǎn)沒壞處?！薄澳銈冞@些小孩真好啊，上班就開4000多，應(yīng)該多干點(diǎn)，我剛上班時(shí)才開30多塊錢?！薄?/span>

這些牢騷如何對(duì)待？

答：充耳不聞，當(dāng)耳旁風(fēng)。

發(fā)這種牢騷的同事，多是那些平時(shí)混日子，工作不負(fù)責(zé)任不努力，不從主觀找原因，總從客觀找理由的，多年不得提拔重用的人。

對(duì)于這類人發(fā)的牢騷，建議就是把他的話充耳不聞，當(dāng)耳旁風(fēng)。這種人如果你和他搭話，越搭他廢話越多，不理會(huì)他讓他自言自語幾次知趣不說就好了。

問：面對(duì)“小X電子表格我不會(huì)用，你幫我做了吧?！薄靶，今天我家孩子開家長會(huì)，XX那個(gè)表格你幫我填一下報(bào)到XX去?！薄靶，幫我把這個(gè)復(fù)印下，我不會(huì)用復(fù)印機(jī)?！薄?/span>

這些求助要怎么辦？

答：幫學(xué)習(xí)，不幫活，救急不救長。先干份內(nèi)工作，再幫他人。學(xué)會(huì)說不。

對(duì)于經(jīng)常說電腦不會(huì)用、復(fù)印機(jī)不會(huì)用等，總是讓你幫忙的人?？梢灾苯诱f，我教你怎么用吧。如果對(duì)方根本不學(xué)就說學(xué)不會(huì)，這種人就可以不用理會(huì)了，不必再有下次的幫忙了，至于借口隨便說吧。對(duì)于家里有事讓人替的同志，如果僅僅是一次兩次，幫助一下是可以的。如果經(jīng)常性的用一些不必要的同學(xué)聚會(huì)、外出游玩等耽誤工作，而讓別人幫忙的，建議直接推辭吧，如果不好意思就委婉一些?？梢愿嬖V他，行我?guī)湍闩?。但是在你的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)我還有自己的活，得晚兩天幫你弄。如果想讓對(duì)方長長記性，也可以“以彼之道，還施彼身”，告訴他我今天也有同學(xué)聚會(huì)，幫不了你了。

在單位面對(duì)其它同事推來的活，我總結(jié)要把握好以下幾個(gè)原則：

一平等互助原則。在一個(gè)單位工作，無論年齡大小，同事之間都是平等的。誰也沒有義務(wù)去無故幫助你做事，幫你是人情，不幫你是本份。我特別反感那些單位老人稱新來的同志為“小孩”這種稱呼，我也從不稱呼新來的同志為“小孩”，在單位不要認(rèn)為年齡大是優(yōu)勢，年齡大也不是推諉工作的理由。來而不往非禮也。對(duì)于在單位經(jīng)常把活推給你的人，要考驗(yàn)其人品，你幫助他了，當(dāng)你有活忙不過來的時(shí)候，如果他能主動(dòng)幫助你，這類人的求助可以幫忙。對(duì)那些只有你幫他，沒有他幫你的直接推掉就好。職場新人也沒有免費(fèi)助人的義務(wù)。

二本職優(yōu)先原則。在單位一定要先做好自己的本職工作，再去幫助他人。切不可以因?yàn)閹椭鷦e人而耽誤了自己的工作，這是得不償失的。對(duì)于同事尋求的幫助影響了本職工作，要解釋清楚，直接推掉。

三量力而行原則。對(duì)于別人尋求的幫助，要量力而行，在個(gè)人能力范圍內(nèi)，在不影響個(gè)人工作生活的條件下去幫助。不要答應(yīng)一些憑自己能力根本無法做的工作，即耽誤了別人的有效工作時(shí)間，也容易給人留下不自量力的印象，容易落人口實(shí)，也容易成為工作干不好的替罪羊。對(duì)方有時(shí)會(huì)說“這活是XX干的”，幫人干活還要背鍋就不劃算了。

四切忌攬功原則。對(duì)于幫助別人做的工作，不要四處宣揚(yáng)去把功勞攬給自己，當(dāng)然被幫助人自己說可以。

大家在工作中都遇到過同事推來的什么樣的活？

你們都是怎么處理的呢？

歡迎大家留言討論！