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一、單位惡意拖欠、扣發(fā)工資、獎金： 假如單位沒有按時發(fā)放工資、獎金或者是沒有按照要求支付加班補償、補貼，單位的這些行為都是違法的，員工可以因此要求與單位解除勞動合同。 法務(wù)幫提醒大家，有以上情況時大家一定要積極維護自身的合法權(quán)益，與用人單位解除勞動合同后不要忘了要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 二、用人單位未按約定提供相應(yīng)的就業(yè)條件 比如說單位未按要求為員工繳納五險一金或社會保險，又或者是單位沒有為員工提供應(yīng)允的就業(yè)條件、未按合同規(guī)定對員工進(jìn)行培訓(xùn)、未提供必要的勞動保護或者未提供其它在合同中以書面形式約定了的條件，員工也可以主動與單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 三、用人單位以欺騙或脅迫形式與員工簽訂勞動合同 如今職場對員工需求極高，有的單位為了盡量招攬員工，有時會以欺騙等形式來誘使員工與其簽定勞動合同，或者是以高額的違約金來限制勞動者離職。這時候員工需要知道，用人單位并沒有權(quán)利約定所謂的離職違約金。 辭職是員工的合法權(quán)益，員工辭職時只需要盡到提前通知單位的義務(wù)就可以了，而且需要注意的是，只要用人單位沒有花錢讓員工參與其他額外的就業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修項目，用人單位就沒有權(quán)利要求員工在離職時支付違約金，且即使單位月員工約定了服務(wù)年限，所約定的違約金的金額也不能高于單位為員工支付的培訓(xùn)費。 四、用人單位壓榨勞動者、侵犯勞動者的合法權(quán)益 單位以非正常手段，比如說，隨意安排加班、任意延長勞動者勞動時間等，壓榨勞動者的，勞動者可以提出解除勞動合同，只要證據(jù)充足，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。 以上四種情況，屬于單位存在過錯，員工因此與單位解除勞動合同，單位還是需要支付經(jīng)濟補償金的，當(dāng)存在以上四種情況時，法務(wù)幫提醒各位，一定要積極維護自己的合法權(quán)益！    |
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