日期:2019-05-03 14:21　　

在新西蘭，所有員工都受法律保護(hù)。在這個(gè)國(guó)家工作的任何人都有一定的權(quán)利 - 例如，他們必須得到協(xié)定工資，并有權(quán)利要求安全的工作條件。

2018年底，新西蘭議會(huì)通過了“勞動(dòng)雇傭修正法案”。簡(jiǎn)單來(lái)說，該法案旨在提高工作場(chǎng)所的公平，提供合適的工作條件，并確保人們獲得合理的工資。

雇主應(yīng)該熟知新法案中產(chǎn)生的變化。新法案恢復(fù)對(duì)員工、特別是弱勢(shì)員工的保護(hù)，并加強(qiáng)了集體談判（工會(huì)）在工作場(chǎng)所的作用。

我們?yōu)槟谐隽耸€(gè)重要注意事項(xiàng)，請(qǐng)務(wù)必查看：

1. 1. 恢復(fù)了員工工間休息和用餐休息的權(quán)利。例如，8小時(shí)工作日必須包括兩次10分鐘休息時(shí)間和一次30分鐘用餐休息時(shí)間

2.  2. 必須支付工間休息時(shí)間薪水，但用餐休息時(shí)間可以不支付

3. 3. 90天試用期僅適用于員工少于20人的企業(yè)

4. 4. 雇主需要向新雇員提供一份表格，表明他們是否打算在新工作開始的10天內(nèi)加入工會(huì)

5. 5. 30天規(guī)則即將被恢復(fù)：在前30天內(nèi)，員工必須根據(jù)集體協(xié)議一致的條款受雇

6. 6. 雇主需要留出合理的時(shí)間支付員工參加工會(huì)活動(dòng)

7. 7. 工會(huì)代表現(xiàn)在可以未經(jīng)同意進(jìn)入大多數(shù)工作場(chǎng)所

8. 8. 部分罷工不能被扣除工資

9. 9. 如果工會(huì)要求，企業(yè)必須進(jìn)入多雇主集體合同程序

10. 10. 對(duì)員工歧視的保護(hù)已經(jīng)擴(kuò)大 – 無(wú)論他們是否加入工會(huì)

11. 11. 當(dāng)員工被不公平解雇時(shí)，如果員工提出要求，勞動(dòng)關(guān)系局考慮的第一方案必須是恢復(fù)工作。

12. 12. 不管雇主規(guī)模如何，在清潔和餐飲服務(wù)等“脆弱行業(yè)”工作的員工可將把他們當(dāng)前的合同條款和條件轉(zhuǎn)至新雇主。

如果您是勞工或雇員，您需要了解勞動(dòng)雇傭法規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

如果您是雇主、企業(yè)家、經(jīng)理或老板，了解您的義務(wù)和其變更也至關(guān)重要；

符合新的法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)需要您的行動(dòng)。