領(lǐng)導(dǎo)不想搭理你是有原因的，如果你找不出這個原因，一直想往領(lǐng)導(dǎo)那里湊，不但不會引起領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，還會惹怒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生厭煩情緒。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不愿意搭理你的時候，先不要著急忙慌的去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不妨想一想，看問題出現(xiàn)在哪里，然后再有針對性的作出補(bǔ)救。這里我們有三個建議，以供大家受到領(lǐng)導(dǎo)冷落和排擠時，能有快速改變現(xiàn)狀的選擇余地：

一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：一旦你覺得領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，或者不正常的表現(xiàn)時，就主動的去找領(lǐng)導(dǎo)來一次真心談話，要比你在那里胡亂的猜疑好的多。相信你這么做，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對你是不會不搭理的。甚至?xí)驗槟愕倪@個行為，改變領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。那么，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不愿意這么去做，就不知道何時何地才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

二、主動請纓---會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生新看法，不再小瞧你：領(lǐng)導(dǎo)不愿意搭理你，但是你不能用同樣的態(tài)度來回饋領(lǐng)導(dǎo)。最好能在工作有想改變一切的表現(xiàn)，比如說在比較難做的工作面前，主動向領(lǐng)導(dǎo)請纓，并快速做出結(jié)果。你看這種行為，會不會改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法吧！這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領(lǐng)導(dǎo)不搭理的時候，耿耿于懷了。

三、行動積極---打消領(lǐng)導(dǎo)在工作上的懷疑，吸引他注意：想獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現(xiàn)得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領(lǐng)導(dǎo)索要任務(wù)等。但如果自己沒有那么強(qiáng)的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠(yuǎn)，別的只有干一些大事，才能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。你越是這么想，就越不容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因為你所能干的大事，你根本就遇不到！

領(lǐng)導(dǎo)不搭理你，絕對是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你這個人在工作上沒有進(jìn)取心，其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因，因為它背后所包含的細(xì)節(jié)，很有可能就是你現(xiàn)在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細(xì)節(jié)。當(dāng)一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進(jìn)行拆分，再逐個的進(jìn)行解決，對你來說可能會省更大的力！