文 | xixi

編輯 | 劉柄秀

當我們熟練一項工作時，掌握的技能都是固定的，一年的工作經(jīng)驗可以重復用很多年。一旦你離開這份工作，會發(fā)現(xiàn)自己會的東西只能應付那樣的工作，在尋求下一份工作時，失去了競爭力！

我們身處的環(huán)境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。

首先，結交幾個厲害的朋友。不是說有錢有勢那種，而是一直努力學習進步的朋友。跟他們聊天，學習他們的思維模式、學習方法，能讓你得到很多啟發(fā)。世界上比你聰明比你勤奮的人千千萬，多認識這些人，會幫助你成為更優(yōu)秀的人。

其次，針對性地制定學習計劃。找到自己最欠缺的方面，按照自己的時間表制定計劃。

最后，堅持。當你長時間地堅持一件事，做到極致，就是成功！

很多職場人，總愛抱著“這些事情和我沒關系”的想法，只顧自己拼命努力即可。一些信息現(xiàn)在跟你沒關系，并不意味著你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關系，也不意味著就沒有絲毫的聯(lián)系。

用“是否有直接關系”豎起一堵過濾墻，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會。

我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數(shù)眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經(jīng)與我們失之交臂。

可不是嗎？新媒體剛剛興起的時候趕不上，等到反應過來，全國已經(jīng)有了1200萬個公眾號；股市大熱的時候，出于觀望態(tài)度猶豫了很久，終于到了狠狠心下水的時候，正巧趕上一波大跌；共享單車火起來的時候，你剛想要，已經(jīng)各種顏色單車在市場上廝殺了！

所以要轉換思維，要時刻保持開放的心態(tài)去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應能力。

但在這種碎片化信息充斥的當下，各大公眾訂閱號、新聞網(wǎng)站的信息繁雜，而且并不是最新的消息，這就需要你有門檻地去篩選獲取信息的平臺，比如上市公司的公告、專業(yè)網(wǎng)站、公版電子資源、學術期刊。

或是訂閱一些可以幫助你解讀趨勢的文獻，比如李翔商業(yè)內參、卓老板聊科技等等，節(jié)省下自己寶貴的認知能力，將它用到最關鍵的地方。

最后不要滿足于知道信息，而是要想辦法將所得的信息之間相互聯(lián)系起來，時常做一些頭腦風暴的游戲鍛煉自己。

職場中還容易存在的一種思維，就是學生思維。不要小看這種思維，是否摒棄學習思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何摒棄學生思維呢？

（1）學會主動攬活、主動進步。上學時候，總是等著老師分布任務，再去完成。等著老師的教導，幫你指出不足，督促你進步。

職場中，領導也會分配任務，但若你覺得和上學一樣，就大錯特錯。工作中領導總喜歡你能夠自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法去嘗試、根據(jù)結果復盤總結、給予反饋。當你是新人時，領導會指導你如何去做，但最終，他還是希望你能夠獨當一面。

（2）分清自己工作的優(yōu)先級。學習上的課程是有限的，作業(yè)也有限。但在工作中，你會發(fā)現(xiàn)活是干不完的！這時，你需要分清任務的優(yōu)先級，然后分配好時間，之后再著手去做。要優(yōu)先做重要的、緊急的事情，而把簡單重復的活盡量后排。千萬不能看到任務簡單就去做，這樣極可能最后淪為被簡單重復勞動把自己的時間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。

不要做職場中的“低品質的勤奮者”，在簡單的事情上一直做，一直做，還感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”，其實并未有什么大的價值。

（3）學會做職業(yè)規(guī)劃。很多人工作多年，卻成績平平，就是找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的核心競爭力。為此，你應做到有計劃地努力。找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長圍繞一個點去積累經(jīng)驗。日積月累的積累，在未來會成為你升職加薪的籌碼。