職場上處處都有風(fēng)險，誰也不能保證自己在工作上能夠不犯錯誤，這時責(zé)任應(yīng)該由誰來負就成了很多人最關(guān)心的問題。這時候，如果是錯在同事，那么保持沉默也是無可厚非的。但是如果錯在自己，就應(yīng)該挺身而出，而不是急著把責(zé)任往別人身上推。群眾的眼睛是雪亮的，也不要以為同事都是好欺負的。

出現(xiàn)事故以后最糟的辦法莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實，這樣做只能是錯上加錯，謊言怎么編造也不可能是天衣無縫的。在一開始就勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)決心誠意，是最明智的選擇。良好的態(tài)度可以彌補一切過失，勇于承認錯誤反而會給同事留下深刻的好印象，形成好口碑，說不定老板會因此認為你是一個誠實可靠的下屬，一旦有機會他會愿意提升你。

如果替他人承擔(dān)責(zé)任，就要設(shè)置一個“度”。過度地替他人分憂，會引火燒身，會讓你成為“替罪羊”專業(yè)戶，每次有問題都找你，這不是什么好事。有責(zé)任感是優(yōu)點，但是如果讓別人利用這一點來采取手段刺激你，你就擺脫不了被愚弄的下場。

和同事交往，不要總想著哥們義氣，有了黑鍋，就急忙往自己身上背。這樣是極其有害的，在無形中，會影響自己在企業(yè)中的形象。常背黑鍋的員工在老板眼里，是個錯誤不斷、容易搞砸大事的員工。這樣的人很難得到老板重視信任，更難得到提升的機會。

亂背黑鍋，也許同事會在心底里感謝你。但換成公司的角度，你是不負責(zé)任，是要變相縱容你的同事。誰犯了錯，就應(yīng)該誰來承擔(dān)責(zé)任。一味將別人的錯誤攬到自己身上，犯了錯誤的人沒得到教訓(xùn)，那么對方的錯誤也就依然存在。這會影響到公司，“亂背黑鍋”風(fēng)氣一旦形成，也不利于公司管理。

在職場中，有些職員為了迎合同事、取得同事的好感，有時候，同事有“難”，就想要及時挺身而出。雖說你贏得了同事好感，卻無形中在老板眼里降低了檔次。一個如此不優(yōu)秀的員工又有什么資格升職加薪呢？

和同事打好關(guān)系是必要的，但是，如果想“犧牲”自己贏得同事好感，從而提升上司對自己的好感，這種想法更是錯上加錯。你每犯一個小錯誤都會影響你在老板心目中的形象，這是極其得不償失的。畢竟，背黑鍋和抗責(zé)任是有區(qū)別的，亂背黑鍋容易成為同事心目中的“英雄”。只會把更多的黑鍋推給你背，讓前途暗淡無光、升職無門。

可見，和同事要保持正常距離，切忌不要用“背黑鍋”來贏得同事好感。而某些時候，勇于承認錯誤會給同事、主管留下好印象，建立負責(zé)任的形象，但也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕會變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐蟲。