勞動合同簽多久好要取決于站位在公司角度還是勞動者角度。

如果是站在勞動者角度的話，其實簽1年或者3年甚至更長的期限都問題不大，前提是建立在試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一致的情況下，因為試用期工資可以按照轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放，所以如果工資不打折的情況下，當然簽的時間越長越好，對于員工來說也比較有保障，不會擔心職業(yè)不穩(wěn)定的因素，如果說工資在試用期按照80%發(fā)放的話，那么員工當然希望合同簽的還是越短越好，趕緊轉(zhuǎn)正拿正式員工的工資比較合適，更加符合個人意愿。

而對于企業(yè)方來講，企業(yè)首先會從用工成本上去出發(fā)，簽的略長但不會太長，一般多見為3年或者1年零1天等。

因為從《勞動合同法》的第十九條可以看出，用人單位與勞動者勞動合同簽一年以內(nèi)的試用期最多一個月，如果是簽1-3（不含3）年，試用期不得超過2月，如果是3年或以上，試用期最長可以是6個月。

勞動合同期限1年01天

一般情況下，簽訂一年的勞動合同，該職工在單位被約定的試用期最長不能超過1個月，而用人單位又想節(jié)約成本少發(fā)點工資，所以會選擇多簽1天，簽訂1年零1天也是處于1-3年的范圍內(nèi)，可以將試用期約定為2個月，等于這兩個月的工資都可以按照80%發(fā)放，并且合法，用人單位也可以在合同到期后進行解除合同，還可在試用期間因為不符合錄用條件無補償辭退員工，這個期限比較靈活，對于小微企業(yè)靈活招人比較劃算，解除成本低，試用期較長，性價比比較高。

勞動合同期限簽3年

簽訂3年合同的多數(shù)公司為了延長試用期到6個月，這樣只要不轉(zhuǎn)正都可以按照試用期發(fā)放80%的工資，還可以在試用期限內(nèi)解除不合格的員工且不用賠償，即便是第五個月也可以不用賠償?shù)霓o退，對于單位方來說，用工成本和風險都降低了很多。

所以企業(yè)結(jié)合自身情況簽訂1年零1天或者3年及以上都比較劃算，勞動者則需要在簽訂合同時按照上述方法避坑。

如果簽訂的勞動合同時間越長，員工比較踏實，但單位承擔的勞動風險越高一些，諸如轉(zhuǎn)正后不能勝任工作的辭退，不僅解除的流程繁瑣，賠償金也不少，一般情況下解除勞動合同都需要支付賠償金，工作每滿一年支付一個月的工資作為補償，如果非法解除的則是加倍補償，也就是每滿一年補償兩個月的工資。

而對于長期限的勞動合同，員工也可以自由離職，只需要提前30天通知到位即可，無什么風險！

不簽訂勞動合同

還有一些膽大妄為的企業(yè)認為簽了合同解除員工需要一大堆補償，那么索性不簽勞動合同不就好了，其實這種就大錯特錯了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應當自員工入職30天內(nèi)與其簽訂勞動合同，逾期不簽訂者，應支付員工雙倍工資，所以不簽合同，單位損失更加慘重。

而按照勞動合同法的相關(guān)要求，單位與職工無論每次簽訂的勞動合同期限有多久，在簽訂兩次以后再次續(xù)簽的，就必須與職工簽訂無固定期限勞動合同。