身處這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，無論你處在什么職位，做著什么樣的工作，都難免會(huì)受到鄙視鏈的影響。

無論是民謠、咖啡還是說唱與喊麥之間的長(zhǎng)久較量，又或是公園明碼標(biāo)價(jià)式的相親，方方面面，大大小小，處處都滲透著“鄙視”二字。這就像食物鏈一樣，是我們逃不開的怪圈。

這場(chǎng)“你鄙視我，我鄙視你”的游戲，實(shí)際上是自尊心在作祟。雖然我們一直提倡平等、公平，但是潛在社會(huì)三六九等的分工，使每個(gè)人的審美趣味和生活定位產(chǎn)生了疏離，畢竟，在這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的年代，不把自己與別人區(qū)分開來，怎么能夠顯示“愛誰(shuí)誰(shuí)，我就是天下第一”的優(yōu)越感呢。

舉個(gè)例子，高級(jí)氣質(zhì)女性的定位大多是拎著GUCCI或CHANEL的包包，腳踩JIMMY CHOO，頂著一臉散發(fā)著人民幣味道的精致妝容坐在咖啡店里喝下午茶，不斷打量店里進(jìn)進(jìn)出出的人。這時(shí)，進(jìn)來一位風(fēng)塵仆仆的職場(chǎng)女青年，點(diǎn)了一杯速成咖啡又匆匆離去。這樣的對(duì)比之下，可想而知，誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)已見分曉。

無論混跡在哪個(gè)圈子中，鄙視鏈都是存在的，既然逃不掉也躲不開，不如好好聊一聊。

職場(chǎng)鄙視鏈可謂是“鄙視界”一個(gè)不可忽視的存在，環(huán)環(huán)相扣，而在這其中，學(xué)歷鄙視早已經(jīng)是大家心知肚明的潛規(guī)則。

求職時(shí)的隱形門檻—學(xué)歷門檻，讓很多人失去了寶貴的工作機(jī)會(huì)，學(xué)歷鄙視鏈下，名企對(duì)985/211名校高材生的熱衷和執(zhí)念也愈加明顯。雖然規(guī)定應(yīng)該把畢業(yè)生同等看待，給與不同層次學(xué)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，但是實(shí)際上大部分的企業(yè)仍然更偏向招聘學(xué)歷層次更高的人才。由此也可看出俗話所說的“學(xué)歷查三代，出身看本科”并不是空穴來風(fēng)。

在這個(gè)巨大的名利場(chǎng)中，領(lǐng)票入場(chǎng)的都是贏家。如何才能在龐大的待業(yè)青年中脫穎而出，是最需要思考的問題，而學(xué)歷在這場(chǎng)歧視鏈的博弈中占據(jù)了重要的位置，也日漸成為不可忽視的因素之一：

海外名校留學(xué)>清華、北大>985>211>普通本科>專科>職高

有一個(gè)人力資源的朋友告訴我說，她每天在數(shù)以百計(jì)的求職信息中挑選人才，全部邀請(qǐng)過來肯定不是一個(gè)明智的選擇，面對(duì)這么多枯燥的簡(jiǎn)歷，最快篩選出公司需要的人才的方法就是按照學(xué)歷程度進(jìn)行初步篩選，一定程度上，在HR的眼中，學(xué)歷也代表了你的能力，學(xué)歷就是證明能力的首要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，至于你是否真的有能力，都是后話，英雄不問出處？放心，不存在的。

可見，學(xué)歷歧視依然是死而不僵的，在一線城市更為明顯，就拿每日奔波的地鐵來說，看似平常的四號(hào)線上，國(guó)家圖書館、人民大學(xué)站、北京大學(xué)站，誰(shuí)先下車誰(shuí)就輸了。

當(dāng)然，社會(huì)上一直都不缺乏有學(xué)歷不高的老板和生意人鼓吹學(xué)歷無用論：沒有學(xué)歷，我也能做的很成功，學(xué)歷對(duì)我沒這么大作用啊。其實(shí)，仔細(xì)思考的話，“鄙視”依然存在，這種急于對(duì)比的優(yōu)越感多半來自焦慮，他們更加需要被認(rèn)可。更何況，沒有人能夠隨隨便便成功，背后的辛酸故事，他們一般不提罷了。

就怕優(yōu)秀的人比你還優(yōu)秀，在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)中，看似風(fēng)平浪靜，但是背地里有多少人在牟足了勁使力氣，想讓自己有更好的發(fā)展。所以，與其怨天尤人，自怨自艾，不如真真正正的去努力一把，提升自己的學(xué)歷，多看書、多學(xué)習(xí)，少浪費(fèi)光陰。永遠(yuǎn)不要只是停留在想象自己可以做到哪些，有些事情一對(duì)要付諸實(shí)踐才能知道它的價(jià)值。