在工作場所，有能力的人才并不少見。起初，這些人憑借自己的優(yōu)勢也走在了一些同事的前面，獲得了一些好的升遷機會，但他們后來卻越混越差。相反，許多能力平庸的人卻后來混得更好。可以說能力只是其中之一，但它不是最重要的原因。為什么你有這種能力，但在職場卻越混越差呢，如果你不注重以下這三種情況，會吃很大的虧。小編總結了以下三種情況，如果你有更好的意見，歡迎你的留言。

1.在領導者眼中，態(tài)度比結果更重要。身在職場中，總不想被束縛，被約束，態(tài)度很強硬。能力越強，這點就越明顯。小張就是這樣一個人。每次領導給小張任務，小張總是心不在意，任務完成，直接報告完就走人。如果領導再問幾個問題，他會變得不耐心，并經(jīng)常對領導說，反正我已經(jīng)做完了，雖然小張能力出眾，比起其他同事要強得多。

但領導對他不滿意。幾年之后，別人要么被評為優(yōu)秀，要么被提拔，但小張還在原來的職位上?；斓眠€不如其他平庸的同事，在工作場所，如果你想混得越來越好，你必須首先明白領導這里永遠沒有大小事之分，小事也是大事。對領導來說，結果很重要，但態(tài)度更重要，尤其是你在實施過程中表現(xiàn)出的態(tài)度。

2、學會認慫，不要有對抗。對于一些項目實施了一段時間后，仍然不見起色，領導會自覺的放棄，而對于負責這個項目的人，他或許不甘心，或許想再堅持下來，在領導面前不認慫，還堅決反抗這樣做，認為領導是對項目的不認真，結果領導隨了他的意，可是最終堅持了一段時間后，仍沒有進展，最后你只能受到懲罰。在工作場所，失敗和犯錯并不可怕，但是你意識到領導者的意圖是很重要的。領導人顯然已經(jīng)表明他們打算停止舊項目，開始為新項目做準備。然而，有些人看不清楚，還要對抗。

3、心存抱怨沒用。你喜歡你的老板嗎？即使你每天對他微笑，你肯定也不喜歡他。如果你對領導有所抱怨，又能有什么用？領導者通過手段，制度來管理人，你對他有任何抱怨都沒關系?？梢哉f，在工作場所，沒有人沒有抱怨。沒有人想受他人控制。對于領導來說，下屬抱怨不是問題。每個人都應該明白一個問題，當領導不是當好人。

只要工作場所的利益不一致就會有斗角，有怨言是太正常了，對領導充滿怨言，可是你對這些看不慣也沒有法。所以我們要擺正這個態(tài)度，因為你來工作，是為了存活，是為了生存，對于這些的管制你應當學會承受，必競你還沒有能力開公司，你只有接受別人的管制，學會適應環(huán)境接受環(huán)境，是最重要的。