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你對(duì)工作的態(tài)度，會(huì)潛移默化地影響到你在生活中為人處世的氣質(zhì)。 我們都要有“你不是為別人打工，而是為自己工作” 的全新工作觀念，揭示了“命運(yùn)掌握在自己手中，命運(yùn)要靠自己的努力去改變” 的深刻道理，告訴我們：只有努力工作、珍惜工作、對(duì)工作有使命感、責(zé)任感，才能獲得成功。 每個(gè)人都會(huì)有夢(mèng)想，都想為自己設(shè)計(jì)一個(gè)美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想呢？或許每個(gè)人的答案各不相同。努力工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，成就人生夢(mèng)想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據(jù)了大多數(shù)人一生三分之一甚至更多的時(shí)間，怎樣把工作做得有聲有色，讓自己的人生充滿色彩和激情呢？ 遇事別廢話、不計(jì)較 第一時(shí)間先解決問題 我們?cè)诠ぷ髦?，難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，不管遇到多大的麻煩事情，不要抱怨，要迎難而上。 有一年，去一個(gè)藝術(shù)區(qū)聽盲人民謠歌手周云蓬做分享。由于現(xiàn)場(chǎng)的音響設(shè)備沒有提前測(cè)試好，導(dǎo)致周云蓬抵達(dá)之后，話筒的聲音發(fā)不出來，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)調(diào)試的人急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但還是沒搞好。臺(tái)下開始躁動(dòng)起來，這個(gè)時(shí)候，周云蓬小心翼翼地摸到調(diào)試區(qū)，大墨鏡下邊的嘴巴一咧，說：“我來吧?！彼麚v鼓了一會(huì)兒，設(shè)備就好了。 隨后對(duì)這茬兒只字不提，而是直接給現(xiàn)場(chǎng)的觀眾道歉，說自己耽誤了大家時(shí)間，接著就切入了正題。 從抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，到處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況，再到分享結(jié)束，前后短短 1 個(gè)半小時(shí)的時(shí)間，就出色地表現(xiàn)出了 3 個(gè)專業(yè)的工作態(tài)度與處事能力：
就這一瞬間，我就突然明白了一件事： 其實(shí)人這一輩子，能混成什么樣子，過上什么樣的人生，早就由你在工作中的一舉一動(dòng)決定好了。不去賣慘博同情，只需要認(rèn)認(rèn)真真做工作，踏踏實(shí)實(shí)對(duì)待工作過程中遇到的每一個(gè)細(xì)節(jié)。你就可以成為公司的旗幟手。 2 你不是能力有問題 而是工作態(tài)度有問題 一個(gè)做 HR 的姐姐，給我講過自己招人的一次經(jīng)歷。 當(dāng)時(shí)她公司剛上市不久，分析師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)就做了硬性要求，必須是海歸，必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本以為這兩項(xiàng)要求下招來的人，大約業(yè)務(wù)能力就八九不離十了。 結(jié)果，她新招來一個(gè)高材生，遭遇了公司史上最短時(shí)間的勸退。 起因是，這個(gè)高材生，剛?cè)肼毑痪煤螅湍塥?dú)立交報(bào)告了，本來是這批新入職員工中最拔尖的一個(gè)，所以公司有意向往總助方向培養(yǎng)，結(jié)果，他很快就出了狀況。第二天市里有一個(gè)參觀接待的工作，他被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報(bào)告材料，然后由直屬領(lǐng)導(dǎo)改出來后直接做匯報(bào)。 結(jié)果他當(dāng)天到了下班時(shí)間直接就走了，打電話也打不通，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)只好自己先做了這項(xiàng)工作，接待工作結(jié)束后，便把他叫到辦公室斥責(zé)了幾句，他當(dāng)時(shí)就惱了，故意提高分貝，讓全公司知道領(lǐng)導(dǎo)在苛待自己：
他領(lǐng)導(dǎo)二話沒說，直接在試用期朝著他擺擺手，勸退了。 這男生由于入職的時(shí)候是 HR 姐姐極力推薦給部門主管的，所以在主管那兒沒弄明白的事兒，事后他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。HR 姐姐跟他說：你誤會(huì)了，沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應(yīng)該成為你不言不語、撂挑子走人的理由。 這就像，工作過程中，當(dāng)有人遇到問題時(shí)，只會(huì)兩手一攤說不會(huì)，而從來不去想著帶上解決方案討論一樣，這才是工作協(xié)同中的大忌。 態(tài)度端正的人，能正視問題，也擅長(zhǎng)跟他人合作。 3 能做好不喜歡的工作 才配得上更好的工作 一個(gè)在某上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我，他能有今天，全靠當(dāng)初一份會(huì)議紀(jì)要的成全。老呂當(dāng)年剛到北京工作時(shí)，野心勃勃地應(yīng)聘到一家廣告公司做策略。說是策略，其實(shí)因?yàn)橘Y歷太淺，策略經(jīng)理基本沒讓他做過任何策略，凈是派給他一堆打雜的活兒，裝訂、打印、整理錄音、做做會(huì)議紀(jì)要、接接電話、收收快遞。 公司里好多老油子當(dāng)時(shí)都在等著看他笑話，都說這種重點(diǎn)大學(xué)來的員工心氣兒高，磨不了幾天就該撂挑子走人了。 可老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應(yīng)下來，還在公司前臺(tái)那兒加放了一個(gè)快遞架，按照工位區(qū)給每層做了對(duì)應(yīng)標(biāo)簽。 因?yàn)樗綍r(shí)為了方便各個(gè)部門做計(jì)劃，一早就養(yǎng)成了這種把會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容再分離出一份細(xì)致表格發(fā)給各個(gè)部門經(jīng)理的習(xí)慣。之后老呂在甲方公司如魚得水，一直做到了今天這個(gè)位子。很多人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機(jī)械重復(fù)，卻從未想過，即便是看上去再低級(jí)再?zèng)]有意義的工作，也能分出個(gè)三六九等來。 重要的不是你在做什么工作，而是你到底對(duì)這份工作到底持有一種怎樣的態(tài)度。而你的工作態(tài)度，就決定了你是否配得上更好的工作。 稻盛和夫曾說過：要想度過一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇。一種是 “從事自己喜歡的工作”，另一種是 “讓自己喜歡上工作”。 能把不喜歡的工作做好，才是一種高級(jí)的修行，這一路能賜予你的，何止是更好的機(jī)會(huì)，更是過好任何一種人生的能力。 4 工作本身 就是一種修行 總有人問我當(dāng)下的工作不喜歡該怎么辦？你讓他辭職，他說不敢，因?yàn)榕抡也坏礁玫?；你讓他繼續(xù)適應(yīng)，他說自己很清楚，這壓根就不是自己的喜好所在?？瓷先ズ盟茻o解。 但真正厲害的人，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會(huì)干得漂漂亮亮、利利索索。 你越是渾渾噩噩，就越?jīng)]有跳板可言。你明知當(dāng)下的工作很爛，但你可曾想過，自己到底配不配得上更好的工作？ 人人都說選擇比努力更重要，但你要是不努力，壓根就沒得選。 這不是悖論，而是前提。正如稻盛和夫在他的著作《活法》中提出過一個(gè)非常著名的觀點(diǎn)。 他說：“人哪里需要遠(yuǎn)離凡塵？工作場(chǎng)所就是修煉精神的最佳場(chǎng)所，工作本身就是一種修行。只要每天確實(shí)努力工作，培養(yǎng)崇高的人格，美好人生也將唾手可得?！?/strong> 任何一份工作，長(zhǎng)年累月地做下來，都會(huì)變成一種枯燥乏味的存在。但同樣的工作，同樣的工齡，同樣的強(qiáng)度，放在不同的人面前，有人就會(huì)絮絮叨叨、抱怨不止，有人就會(huì)高效完成、微笑面對(duì)。這，便是工作態(tài)度起到的作用。 而由工作態(tài)度反映出來的狀態(tài)，最能暴露出一個(gè)人的格局、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質(zhì)。 5 一個(gè)人能有多大成就 先看他對(duì)工作的態(tài)度 有一次，采訪一位在新三板上市的民營企業(yè)家，問他最忌諱什么樣的員工。 他毫不猶豫地說，喜歡把怨氣傳染給別人，別人跟你合作個(gè)活兒，還得照顧你情緒的，知道一個(gè)開一個(gè)，哪怕三倍賠償。 其實(shí)，沒人能做到在面對(duì)工作的時(shí)候，每天都能高高興興。 但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不滿與委屈，但在進(jìn)入辦公室的那一刻，立馬能夠用平和的一面去對(duì)待自己的工作和同事。 就像日本實(shí)業(yè)家鈴木正三說的：“工作坊就是道場(chǎng)?！?/p> 整天苦大仇深的樣子，毀掉的不僅是工作的晉升可能性，還有可能是你生活的品質(zhì)。 總之，當(dāng)你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進(jìn)階之路。 |
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