金三銀四，又到了招聘、求職、跳槽的高峰期，按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動合同，通常做法都是企業(yè)準(zhǔn)備好合同，員工簽署，那么很多企業(yè)為了獲得更大的權(quán)利，經(jīng)常會在勞動合同中設(shè)定一些霸王條款，而這些霸王條款大多都是違法的。周晨律師結(jié)合日常審查的勞動合同，總結(jié)出以下幾類最常見的霸王條款。

霸王條款一：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要，無條件調(diào)整員工的工作地點(diǎn)/工作崗位/勞動報(bào)酬，員工不得拒絕。

違法理由：按照勞動合同法36條、40條的規(guī)定，企業(yè)給員工調(diào)整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意；2、員工不勝任工作；3、員工醫(yī)療期滿后無法再繼續(xù)在原崗位工作；4、企業(yè)發(fā)生客觀重大變化，導(dǎo)致員工的崗位或工作無法繼續(xù)。

企業(yè)在勞動合同中要求員工必須無條件接受崗位/薪酬/地點(diǎn)變更的條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業(yè)責(zé)任、加重員工責(zé)任、排除員工主要權(quán)利，故而條款是無效的。

因此，企業(yè)給員工調(diào)崗要具備合法性，就需要制定明確的崗位職責(zé)和可量化的考核體系、標(biāo)準(zhǔn)以及與崗位級別所匹配的薪酬制度。

霸王條款二：員工在合同期滿前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金

違法理由：勞動合同法規(guī)定企業(yè)只能在兩種情形下為員工設(shè)定違約金情形：1、企業(yè)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，員工在服務(wù)期未滿離職的，需要賠償違約金；2、員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，違反該義務(wù)的，企業(yè)也可以要求違約金。除此之外，企業(yè)為員工設(shè)定的其他形式的違約金，都是無效的。

雖說企業(yè)在法律之外給員工設(shè)定的違約金無效，但此類違約金義務(wù)若是給企業(yè)設(shè)定的，比如勞動合同中約定：“企業(yè)在合同期滿前解除勞動關(guān)系的，需要向員工額外支付6個月工資作為違約金”，在司法實(shí)踐中，法院是認(rèn)可企業(yè)需要支付違約金的。

霸王條款三：員工未提前30天通知離職的，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放

違法理由：工資是基于員工提供勞動所獲得的對價(jià)，只要離職前員工實(shí)際工作了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果員工出現(xiàn)急辭的行為，給企業(yè)造成損失的，比如向獵頭支付的費(fèi)用等，可以向員工索償。

霸王條款四：員工在工作中因違規(guī)操作發(fā)生事故的，由員工承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)

違法理由：鑒于企業(yè)負(fù)有對員工的勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，同時勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)，故而法律在認(rèn)定工傷時采取“無過錯責(zé)任”原則，即無論員工在工作中是否有違規(guī)操作的行為，只要符合工作時間、工作場所、工作原因這三個條件，都屬于工傷，因此企業(yè)一樣需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

不過，員工違規(guī)操作的行為要是導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備損壞的，企業(yè)可以要求員工對此進(jìn)行賠償。賠償?shù)姆绞娇梢允菃T工一次性賠償，也可以由企業(yè)按月從員工工資中扣除，但每月扣除額不能超過員工當(dāng)月工資的20%。

霸王條款五：試用期間員工表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)要求的，企業(yè)可單方延長試用期

違法理由：勞動合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動合同內(nèi)容的，需要與員工協(xié)商一致，而這種規(guī)定實(shí)質(zhì)上是剝奪了員工協(xié)商的法定權(quán)利，自然是無效的。

通常企業(yè)在對試用期員工考核后，結(jié)果員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業(yè)可以與員工溝通，告知目前的一個實(shí)際情況，如果員工有意愿想繼續(xù)工作的，可以給其一個延長試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長試用期的文件。