我之前也很幼稚，提了離職的時侯見人就說，生怕別人不知道，說了之后還順便吐槽一番公司的壞話，說公司這里不好那里也不好，到了辦手續(xù)那一天，還群發(fā)一封郵件給平時工作上有來往的同事或上司，內(nèi)容是長篇大論的告別內(nèi)容，里面感謝大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是個大人物似的。而最近幾年，如果需要離職，則變?yōu)榍那牡靥犭x職、辦離職，生怕別人知道，走的那一天，也會跟工作上有來往的同事說一聲，但已改為私發(fā)郵件、私發(fā)微信等方式，越低調(diào)越好。

為什么有些即將離職的同事不愿意告訴別人離職的信息？原因比較復(fù)雜，一起來看看。

1、給公司一個機會，也給自己一個機會。

成熟的職場人，若向公司提出離職，一般都是先單獨口頭向上司提出，或用微信、郵件等方式提出，這樣提出，并不會讓不相關(guān)的人知道，既給了公司一個挽留你的機會，也給了自己更多的選擇空間，有時候，或者公司很認可你，甚至認為離不開你，那你離職這件事，還有回旋的空間，公司有可能愿意給出很大的誠意，包括大幅加薪、升職去挽留你（當(dāng)然不一定能留下你），何不給公司一個機會，也給自己一個機會呢？

2、不影響他人的離職方式是一種美德。

成熟的職場人，更愿意給公司、給領(lǐng)導(dǎo)一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，并且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態(tài)，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。而不過早告訴同事你離職的消息，就可以把對別人的影響降至最低，這樣的離職方式就是一種美德。

3、擔(dān)心已得到的新工作泡湯。

有經(jīng)驗的職場老手，只要不到最后一刻，是不會把他要離職的消息告訴同事的，因為一旦把消息泄露出去，同事們就會八卦起來，問你去了哪家公司、問你應(yīng)聘的是什么職位、問你這份工作的薪資待遇如何，有時候你想避都避不了，那樣很可能導(dǎo)致你已經(jīng)得到的新工作泡湯，因為，很可能你的同事認識新公司那邊的人，萬一向新公司那邊的人說了點不該說的話，或者故意抹黑你，又或者新公司那邊的人正好順便做個背景調(diào)查，那就可能導(dǎo)致你這份新工作泡湯了。真正的職場老手一般在交接的時候，或辦手續(xù)那天才會公開離職消息的，即便到了新公司上班，也不會向外人透露具體的信息的，包括就職公司、職位、薪資等等都不會說，因為這是高風(fēng)險期，是隨時有可能滾蛋的，就有點像女人懷孕一樣，前三個月一般都不會對外人說自己懷孕的，因為前三個月就是高風(fēng)險期，是隨時有可能流產(chǎn)的。

將要離職的同事不告訴別人的原因很復(fù)雜，其中，又以以上三個原因為主，如果你也即將要離職，建議你也不要過早把消息散布出去，那樣無論對公司、對自己都是最好的！