江蘇新聞廣播 2019年04月18日 徐仁飛

社工難招人，難留人，社工難題的背后，更多的是職業(yè)待遇不佳、職業(yè)前景不明朗等問題。日前，秦淮區(qū)在南京市城區(qū)率先出臺《關(guān)于加強和完善社區(qū)治理的實施意見》“1+4”系列文件，提高社工薪酬待遇的同時，社工們還可通過定向招考化身公務(wù)員。

當(dāng)社工干得多拿得少

33歲的盧寧是南京市秦淮區(qū)雙塘街道玉帶園社區(qū)黨委書記，去年剛通過秦淮區(qū)的定向招考，從“小巷總理”變成了公務(wù)員身份。談及以前的工作和待遇，盧寧說，確實是不成正比。在她記憶中，汛期時常三四點醒，要去居民家中看望幫助社區(qū)居民防汛排水。而每個月的收入只有一千三四百塊錢。

定向招考變成公務(wù)員

十年的堅持，盧寧看過不少社工來了又走，大多是不滿意社工工作內(nèi)容，認(rèn)為“繁瑣勞累，誰都能干”；還有一部分人認(rèn)為收入太少，職業(yè)沒有“未來”。盧寧的堅持等來了去年統(tǒng)一定向招考的機會，身份變成了公務(wù)員，這也給了她極大鼓舞：“激勵年輕人到社區(qū)來，然后也能夠堅韌不怕困難地走下去。”

每年一個定向招考名額，已成秦淮區(qū)中青年社工們努力競爭的目標(biāo)。此次《關(guān)于加強和完善社區(qū)治理的實施意見》“1+4”系列文件的出臺，就強調(diào)要加大從社區(qū)工作者中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度。秦淮區(qū)民政局社區(qū)建設(shè)科科長陶瓊表示，民政部門要求從優(yōu)秀社工中定向招錄，提高社工職業(yè)自豪感，讓他們有一個晉升的空間，比一般公務(wù)員的招錄競爭小多了。

“三崗十八級”普遍漲工資

除了“入編”，文件出臺之后，社工工資普漲一千多元。秦淮區(qū)學(xué)習(xí)上海等地經(jīng)驗，將社區(qū)工作者分為“三崗十八級”，根據(jù)社區(qū)工作者崗位特點、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，定崗定資。普通社區(qū)工作者平均薪酬可達78485元/年。

記者了解到，同為老城區(qū)的鼓樓、玄武兩區(qū)也開始啟用“三崗十八級”的薪酬體系，三區(qū)同標(biāo)。目前南京全市社工約1.4萬人，這份“秦淮定制”的社工“職業(yè)規(guī)劃”所獲成效，將成為南京市基層治理的生動經(jīng)驗。