原標(biāo)題：2019勞動(dòng)法新規(guī)辭職來(lái)了 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法政策，如果是被辭職員工應(yīng)該要得到N+1的賠償，相信不少網(wǎng)友都知道，其實(shí)這個(gè)N+1的賠償是非常的公平。根據(jù)最新消息稱2019勞動(dòng)法新規(guī)辭職來(lái)了，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新！我們一起來(lái)看一下！

據(jù)小編了解，職工辭退與否，并不是由工齡決定的。職工能不能被辭退，還是要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。所以，守規(guī)定的員工，用人單位不會(huì)隨便開除的。

當(dāng)然，有些公司是黑心的，有些老板是無(wú)良的，即使員工沒(méi)有違反勞動(dòng)法，公司老板也找理由將其辭退。這種情況下，其實(shí)是不符合2019勞動(dòng)法新規(guī)的，員工可以起訴公司或老板。還有，有一些特殊情況，即使職工沒(méi)有上班，公司也不能將其辭退。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限和工資直接相關(guān)。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資；工齡在6~12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

以上就是新勞動(dòng)法的內(nèi)容，相信網(wǎng)友們都比較了解了。其實(shí)勞動(dòng)法對(duì)于員工的保障一直以來(lái)都是很大的，現(xiàn)在更改了勞動(dòng)法對(duì)于員工的保障越來(lái)越好了，相信那些黑心的公司也不敢隨便辭退員工！