每一個公司都有自己的考核標(biāo)準(zhǔn)。

這種標(biāo)準(zhǔn)有兩種:顯性和隱性

一般顯性的。也就是鐵板釘釘?shù)乃勒鲁?，死?guī)則，被企業(yè)編入員工手冊。你能夠很明確知道自己收入和禁止線，這些都是銘文規(guī)定一條一條列出來的，很明確。

而所謂的隱性，是老板眼中，領(lǐng)導(dǎo)眼中的審視。你的為人處事、交流溝通，對工作的主動積極性，都會影響這種隱性考核。

是不是感覺特別的不公平，我有能力，我把事情做好，并且做法必別人好久可以了。

但是不是，為什么呢。

因?yàn)橛萌藛挝灰己怂鶢可娴目己嗣?，和你完全不一樣?/p>

我們需要被看見工作的過程，但領(lǐng)導(dǎo)要的只是結(jié)果。

你想要的是被肯定，但是領(lǐng)導(dǎo)要的是實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。

你希望被呵護(hù)，被照顧，但他們要的卻是你是否能獨(dú)擋一面。

你要經(jīng)驗(yàn)和金錢，他們要的是“你是否我創(chuàng)造了利益”。

一句這個推理，我們在細(xì)細(xì)的分析一下，其實(shí)也就是說：你以為這樣很不公平，其實(shí)在老板的思維邏輯里面，都是合情合理的。給錢的人定規(guī)則。能力強(qiáng)的人擁有更多。

如果你想成為人上人，該做的不是抱怨，而是熟悉規(guī)則，去獲取更多。

其一。你的時間是否在老板那里值錢

一個人的時間是否具有價值，就看他能否在單位時間內(nèi)創(chuàng)造出價值。

創(chuàng)造出的價值越大，你的時間越值錢。

一個職場新人的時間是不值錢的。

你做不出成績，創(chuàng)造不了利益。

不僅如此，在工作初期，你會因?yàn)閼B(tài)度和能力等問題，要公司為你的這一些問題買單。

而你的時間就在工作中，在給老板產(chǎn)生價值的時候，而產(chǎn)生的是負(fù)值，讓老板虧損了錢。

記住，在自己還沒有和老板天盤條件的時候，千萬不要擺架子，也不要太放肆。

對于現(xiàn)在年輕人來說，就是在你一無所有，你的時間根本也不那么重要。

重要的是什么呢，是的機(jī)會，是讓直接變得有價值，這才是才重要。

其二：主動一點(diǎn) 別啥事都僧這別人來問你

有些人總是埋怨，工作很累很忙的時候?yàn)槭裁磩e人不幫我，為什么我那么拼命那么努力生活還是不如別人？

我們在羨慕那些成功人士，羨慕那些人際關(guān)系好的。但我們有沒有想過，我們自己是否有主動過，主動與人溝通，主動與人交流，主動抓住機(jī)會。

職場最忌諱的就是抱怨。

因?yàn)楸г沟谋举|(zhì)，是能力的體現(xiàn)，是責(zé)任的推卸總之不是你的錯，只要一抱怨，就是你的錯。

這就會導(dǎo)致：你永遠(yuǎn)不會改變自己。

努力一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，你會發(fā)現(xiàn)，同事關(guān)系好了，在領(lǐng)導(dǎo)眼中的影響好了，升職加薪還不是輕而易舉的事啊。

其三： 老實(shí)一點(diǎn)，不要總想著不行就換工作

在公司內(nèi)部。在招聘網(wǎng)站上投簡歷。這就是非常蠢的行為。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站上的工作，都是低層次的。

好工作早已經(jīng)被公司內(nèi)部提拔、挖人、朋友介紹等程序，早已補(bǔ)充的差不多的。留下來的爛工作工作，沒有人干的，或者工資不高的，才會進(jìn)行一些公開招聘。因?yàn)橥庹羞^來的人，眼睛都是一片黑，大多數(shù)人都不知道，制想著找個工資，把工作做好。

越重要的崗位，越是主要的角色，公司才會要求內(nèi)部越熟悉的人去上崗，因?yàn)榕嘤?xùn)成本低啊。

知根知底。能力靠譜，為人出事也好，，很快就能上手，也能很快就做出成績。

很少有人知道這些潛規(guī)則吧。

你一不小心就離職，再一不小心就辭職，兩三年后回頭一看，和你同時起步的人，早就把你甩得老遠(yuǎn)。

最好的工作永遠(yuǎn)在公司內(nèi)部。

所以請你現(xiàn)在放眼看一看，看看公司是否有中層管理職位空缺，是否有高層職位空缺？那才是你最該使力的方向。

職場就是人場。

當(dāng)然，更重要的還是要會做人。

不會做人的人，能力再好，業(yè)績再優(yōu)秀，也無濟(jì)于事。

能力，人品，社交，三者居于一身，不成功都沒人相信。